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Conventions collectives : les salaires de la semaine et les nouveaux accords complémentaire santé

Publié le par dans Conventions collectives.

Votre rendez-vous hebdomadaire dédié à l’actualité des conventions collectives vous propose un tour d’horizon des dernières grilles de salaires parues ou étendues, ainsi qu’une rétrospective des derniers accords « complémentaire santé » publiés au Bulletin Officiel des Conventions Collectives.

Conventions collectives : les nouvelles grilles de salaires parues au BOCC

Conventions collectives  Accords salaires Date d’entrée en vigueur
(pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires)
 Cafétérias et assimilés Accord du 7 juillet 2015  1er septembre 2015 
Fleuristes  Accord du 1er juillet 2015  1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l’arrêté d’extension 
Métallurgie – Bas-Rhin   Accord du 24 juillet 2015 Salaires et primes d’ancienneté : 1er janvier 2015 

Conventions collectives : les grilles de salaires étendues au Journal officiel

Conventions collectives  Accords salaires Date de publication au Journal officiel Date d’entrée en vigueur
 Pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires  Pour les autres entreprises de la branche
Cordonnerie Accord du 23 mars 2015  24 octobre 2015 25 octobre 2015
Habillement et articles textiles (commerce de détail)  Avenant n° 22 du 16 avril 2015 24 octobre 2015 1er novembre 2015
Jardineries et graineteries  Accord du 17 avril 2015 24 octobre 2015 1er mai 2015 25 octobre 2015
Métallurgie – Dordogne Accord du 23 mars 2015 24 octobre 2015 Salaires : 1er janvier 2015 25 octobre 2015
Accord du 23 mars 2015 24 octobre 2015 Primes d’ancienneté : 1er janvier 2015 25 octobre 2015

Conventions collectives : les derniers accords « complémentaire santé »

Deux nouveaux accords sont parus au BOCC. Ils concernent les conventions collectives de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie et de l’industrie pharmaceutique.

Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

L’accord du 23 juillet 2015 est à adhésion obligatoire et prévoit des garanties minimales en ce qui concerne l’hospitalisation, les soins courants, le dentaire, l’optique et les actes de prévention.

La cotisation minimale (hors conjoint et/ou enfant) est répartie à raison de 50 % à la charge de l’employeur et 50 % à la charge du salarié.

   
Les entreprises appartenant à un groupe de plus de 50 salariés sont exclues du champ d’application de l’accord.

Industrie pharmaceutique

L’accord du 9 juillet 2015 prévoit, quant à lui, à la fois des garanties prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et des garanties santé (maladie, chirurgie, maternité).

Le montant des remboursements santé varie selon que les praticiens ont ou non adhéré au contrat d’accès aux soins prévu par le Code de la Sécurité sociale.

Les cotisations minimales de frais de santé sont réparties de la façon suivante :

  • 60 % pour la part employeur ;
  • 40 % pour la part salarié.

D’autres conventions collectives, comme la coiffure, la vente à distance ou les détaillants en chaussures, ont été mises à jour cette semaine. Pour les consulter, rendez-vous sur notre espace « conventions collectives ».

Et n’oubliez pas de vous abonner aux « Alertes conventions collectives » pour recevoir gratuitement et à la fréquence que vous désirez, toutes les mises à jour de la (ou des) convention(s) collective(s) que vous aurez sélectionnée(s).


Marine Sonnerat

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