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Cotisation cadres : garantie minimale de points (GMP) pour 2010

Publié le par dans Rémunération.

La cotisation forfaitaire de garantie minimale de points (GMP) vient d’être fixée pour l’année 2010. Elle est versée à l’AGIRC au titre de la retraite complémentaire de certains cadres.

Cotisation cadres : garantie minimale de points (GMP) pour 2010
En fonction de leur niveau de rémunération, les cadres cotisent à l’AGIRC pour leur retraite complémentaire selon deux dispositifs :

  • soit dans le cadre d’un pourcentage (20,30 %) réparti entre l’employeur et le salarié ;
  • soit dans le cadre d’un montant forfaitaire : la garantie minimale de points (GMP), dont l’avantage est de garantir un nombre de 120 points de retraite complémentaire par an pour ses adhérents.


L’AGIRC vient de communiquer les critères et le montant de la garantie minimale de points (GMP) pour 2010.  Téléchargez gratuitement la circulaire AGIRC du 18 mars 2010 relative à la GMP 2010 :



La garantie minimale de points (GMP) concerne les cadres ayant une rémunération brute inférieure à 38.332,92 euros pour l’année 2010.

Pour ces cadres, le montant total de la GMP à verser est de 753,72 euros pour l’année 2010, soit 62,81 euros par mois pour un salarié à taux plein.

En 2009, la cotisation GMP était fixée à 744 euros pour un salaire annuel brut inférieur à 37.973 euros.

La cotisation se répartit comme suit :

  • 38,99 euros à la charge de l’employeur ;
  • 23,82 euros à la charge du salarié.

En cas de travail à temps partiel, la GMP est diminuée proportionnellement au temps travaillé.

   
Bien que communiqué récemment, le montant revalorisé de la GMP 2010 s’applique depuis le 1er janvier 2010. Pensez donc à régulariser son augmentation au titre des salaires du premier trimestre 2010.


Et pour vous aider au quotidien dans l’établissement de vos bulletins de paies, n’hésitez pas à télécharger le dossier de synthèse suivant sur les cotisations sociales :


Quelle sera l’augmentation de la GMP en 2011 ?

I. Vénuat


(Circulaire AGIRC 2010–2-DT du 18 mars 2010)


Pour plus de précisions sur les spécificités relatives aux cadres, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Tissot Social Entreprise » et leurs formations en droit social et plus particulièrement leur « formation gérer la paie étape par étape ».

Article publié le 29 mars 2010

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