Droit du travail & RH

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Formation professionnelle : réagir à l’absence du salarié

Publié le par dans Formation professionnelle.

Vous organisez une formation pour vos salariés, mais l’un d’entre eux se dispense d’y assister sans produire de justification. De quelle marge de manœuvre disposez-vous à son encontre ? L’absence sans motif d’un salarié à une formation professionnelle justifie un licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave.

J’avais inscrit plusieurs salariés à une formation professionnelle diplômante de 5 jours. Or, l’organisme de formation m’a fait savoir que Mme X n’y a assisté qu’une matinée. Elle n’a prévenu ni l’entreprise, ni l’organisme de son absence. Quel type de sanction puis-je prendre à son encontre ?

Un salarié qui suit une formation professionnelle a l’obligation d’y assister. Il commettrait une faute à ne pas se rendre auprès de l’organisme dispensateur de la formation à moins de justifier de son absence pour des raisons valables.

Dans l’affaire que vous nous soumettez, vous précisez que la salariée s’est dispensée d’assister à cette formation puisqu’elle n’y a assisté qu’une matinée sur les 5 jours programmés sans vous informer préalablement de son absence, ni donner de motif valable.

Or, vous avez financé cette formation, vous n’avez pas été informé au préalable de ses absences. Qui plus est, vous précisez que cette formation est une formation diplômante. On suppose donc qu’il s’agit d’une formation nécessaire à l’exécution de son contrat de travail. Tout ceci fait que vous pouvez, à notre sens, licencier pour cause réelle et sérieuse cette salariée.

Pour plus de précisions sur le licenciement pour absence injustifiée, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Gérer le personnel ».


Par Yves Elbaz, juriste en droit social

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