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GMP 2012 : montants définitifs

Publié le par dans Rémunération.

La garantie minimale de points (GMP) 2012 est une cotisation forfaitaire versée à l’AGIRC au titre de la retraite complémentaire. Elle concerne vos salariés cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil appelé salaire charnière. Les montants définitifs de la GMP 2012 sont publiés, ainsi que la valeur des points AGIRC et ARRCO.

GMP 2012

La GMP 2012 a pour objectif de garantir l’acquisition d’un nombre minimal de points de retraite complémentaire, sur une année, pour les salariés cadres et assimilés ayant une rémunération inférieure au salaire charnière.

Sont donc ainsi garantis 120 points de retraite complémentaire par an.

La GMP 2012 est réévaluée tous les ans par le conseil d’administration de l’AGIRC et applicable rétroactivement au 1er janvier 2012.

Nous vous avions déjà communiqué les montants transitoires du salaire charnière et des cotisations de la GMP 2012 dans l’article « GMP (garantie minimale de points) 2012  ».

Les montants définitifs de la GMP 2012 sont publiés :

  • le montant de la cotisation GMP 2012 annuelle est fixé à 787,68 euros (soit 65,64 euros par mois) ; 
  • la répartition mensuelle de la cotisation de la GMP 2012 est de 40,74 euros à la charge de l’employeur et 24,90 euros à la charge du salarié cadre et assimilé ; 
  • le salaire charnière annuel au-dessous duquel la cotisation GMP 2012 est susceptible d’être appelée est de 40.251,98 euros (soit 3.354,33 euros par mois).

Vous pouvez télécharger la circulaire fixant les montants de la cotisation GMP :

Valeurs AGIRC ARRCO 2012
(pdf | 1p. | 169Ko)

Points AGIRC et ARRCO 2012

Les commissions de l’AGIRC et de l’ARRCO ont décidé de revaloriser de 2,3 % au 1er avril 2012, la valeur des points de retraite AGIRC et ARRCO.

La valeur du point AGIRC à compter du 1er avril est de 0,4330 euro et le point ARRCO à 1,2414 euros.

Les valeurs du salaire de référence (ou prix d’acquisition du point) sont de 5,2509 euros pour l’AGIRC et de 15,0528 euros pour l’ARRCO.

Pour être sûr de ne rater aucune modification importante impactant la rémunération de vos salariés, vous pouvez suivre la formation « Gérer la paie étape par étape  » de Tissot Formation.

Marion Demazure

Circulaire AGIRC-ARRCO n° 2012–9-DT du 20 mars 2012

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