GMP (garantie minimale de points) 2014

GMP 2014 : définition

La garantie minimale de points (GMP) a pour objectif de garantir l’acquisition d’un nombre minimal de points de retraite complémentaire (120 précisément), sur une année, pour les salariés cadres et assimilés dont le revenu ne dépasse pas un certain seuil de salaire dit « charnière ».

Chaque année, à la fin du 1er trimestre, les montants de la cotisation GMP et du salaire charnière sont réévalués par le conseil d’administration de l’AGIRC et s’appliquent rétroactivement.

Jusqu’à la fixation du salaire charnière et de la cotisation GMP définitifs, des montants transitoires s’appliquent.

GMP 2014 : valeurs transitoires au 1er janvier 2014

Comme à chaque fois, la cotisation GMP 2014 est temporairement maintenue à son niveau de 2013 dans l’attente de la fixation du salaire de référence pour 2014.

La cotisation annuelle 2014 transitoire est donc fixée à 66,26 euros par mois réparti de la façon suivante : 41,13 euros à la charge de l’employeur et 25,13 euros à la charge du salarié cadre et assimilé.

Quant au salaire charnière annuel transitoire, au-dessous duquel la cotisation GMP 2014 est susceptible d’être appelée, il a été fixé à 3.453,33 euros par mois.

Vous pouvez télécharger la circulaire fixant les montants de la cotisation GMP transitoire :

Paramètres AGIRC-ARRCO 2014 – Valeur de la GMP au 1er janvier (pdf | 9 p. | 308 Ko)

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Circulaire AGIRC- ARRCO n° 2013–24-DRJ du 18 décembre 2013 relative aux paramètres 2014