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GMP (garantie minimale de points) 2014

Publié le 23/12/2013 à 23:16, modifié le 11/07/2017 à 16:25 dans Chiffres et données sociales.

Temps de lecture : 2 min

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Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.

La GMP 2014 est une cotisation qui concerne vos salariés cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil. Son montant transitoire, au 1er janvier 2014, est désormais officiellement connu.

GMP 2014 : définition

La garantie minimale de points (GMP) a pour objectif de garantir l’acquisition d’un nombre minimal de points de retraite complémentaire (120 précisément), sur une année, pour les salariés cadres et assimilés dont le revenu ne dépasse pas un certain seuil de salaire dit « charnière ».

Chaque année, à la fin du 1er trimestre, les montants de la cotisation GMP et du salaire charnière sont réévalués par le conseil d’administration de l’AGIRC et s’appliquent rétroactivement.

Notez-le
Dès que vous aurez connaissance de ces valeurs pour 2014, vous devrez opérer une régularisation sur les bulletins de paie pour les premiers mois de l’année 2014.

Jusqu’à la fixation du salaire charnière et de la cotisation GMP définitifs, des montants transitoires s’appliquent.

GMP 2014 : valeurs transitoires au 1er janvier 2014

Comme à chaque fois, la cotisation GMP 2014 est temporairement maintenue à son niveau de 2013 dans l’attente de la fixation du salaire de référence pour 2014.

La cotisation annuelle 2014 transitoire est donc fixée à 66,26 euros par mois réparti de la façon suivante : 41,13 euros à la charge de l’employeur et 25,13 euros à la charge du salarié cadre et assimilé.

Quant au salaire charnière annuel transitoire, au-dessous duquel la cotisation GMP 2014 est susceptible d’être appelée, il a été fixé à 3.453,33 euros par mois.

Vous pouvez télécharger la circulaire fixant les montants de la cotisation GMP transitoire :

Paramètres AGIRC-ARRCO 2014 – Valeur de la GMP au 1er janvier (pdf | 9 p. | 308 Ko)
Notez-le
Si votre salarié cadre est à temps partiel, la garantie minimale de points est diminuée proportionnellement au temps travaillé.

Pour être sûr d’établir correctement vos bulletins de paie en 2014, compte-tenu des dernières évolutions, les Editions Tissot vous proposent leur formation « Actualité paie 2014 en pratique : ce qu’il faut savoir » qui aura lieu le 20 mars prochain.


Circulaire AGIRC- ARRCO n° 2013–24-DRJ du 18 décembre 2013 relative aux paramètres 2014