Indemnités de licenciement dans la métallurgie : un calcul par tranche et par seuil
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Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
Pour disposer d'informations plus récentes, vous pouvez consulter notre article « Licenciement : préavis, indemnité… le point sur la nouvelle convention de la métallurgie ».
Connaitre le calcul de l’indemnité légale de licenciement
Depuis le 26 septembre 2017, l’indemnité légale de licenciement se calcule de la manière suivante :
- 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années ;
- 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11e année.
Le calcul s’effectue donc par tranche d’ancienneté.
- 1re tranche : 2000 x 1/4 x 10 ans = 5000 euros
- à laquelle vient s’ajouter la 2nde tranche : 2000 x 1/3 x 3 ans : 2000 euros
L’indemnité légale est donc de 5000 + 2000 = 7000 euros.
Après avoir calculé l’indemnité légale, il faut ensuite la comparer avec les dispositions que prévoit la convention collective.
La Cour de cassation vient de rappeler dans un arrêt récent qu’il faut être attentif à la rédaction de cet accord collectif. En effet, ce dernier peut instituer un calcul par tranche d’ancienneté (comme le calcul de l’indemnité légale) ou un calcul par seuil d’ancienneté. Ce qui change tout dans le calcul et qui peut vous coûter cher ! Plus de détails, dans notre article « Indemnité de licenciement : un calcul par tranche ou par seuil ? ».
Accords nationaux de la métallurgie : un calcul de l’indemnité de licenciement par tranche ou par seuil en fonction des cas
Les conventions collectives de la métallurgie prévoient deux types de calcul de l’indemnité de licenciement en fonction de la catégorie du salarié.
Une indemnité de licenciement par seuil pour les ouvriers et ETAM
Les accords nationaux prévoient une indemnité de licenciement en fonction du seuil d’ancienneté du salarié non cadre :
ANCIENNETÉ du salarié |
MONTANT DE L'INDEMNITÉ (en nombre de mois du salaire de référence) |
ANCIENNETÉ du salarié |
MONTANT DE L'INDEMNITÉ (en nombre de mois du salaire de référence) |
||
> ou = 1 an |
< 2 ans |
0,4 mois |
> ou = 28 ans |
< 29 ans |
8,4 mois |
> ou = 2 ans |
< 3 ans |
0,6 mois |
> ou = 29 ans |
< 30 ans |
8,7 mois |
> ou = 3 ans |
< 4 ans |
0,8 mois |
> ou = 30 ans |
< 31 ans |
9,0 mois |
> ou = 4 ans |
< 5 ans |
1,0 mois |
> ou = 31 ans |
< 32 ans |
9,4 mois |
> ou = 5 ans |
< 6 ans |
1,2 mois |
> ou = 32 ans |
< 33 ans |
9,7 mois |
> ou = 6 ans |
< 7 ans |
1,4 mois |
> ou = 33 ans |
< 34 ans |
10,0 mois |
> ou = 7 ans |
< 8 ans |
1,6 mois |
> ou = 34 ans |
< 35 ans |
10,4 mois |
> ou = 8 ans |
< 9 ans |
1,8 mois |
> ou = 35 ans |
< 36 ans |
10,7 mois |
> ou = 9 ans |
< 10 ans |
2,0 mois |
> ou = 36 ans |
< 37 ans |
11,0 mois |
> ou = 10 ans |
< 11 ans |
2,2 mois |
> ou = 37 ans |
< 38 ans |
11,4 mois |
> ou = 11 ans |
< 12 ans |
2,7 mois |
> ou = 38 ans |
< 39 ans |
11,7 mois |
> ou = 12 ans |
< 13 ans |
3,0 mois |
> ou = 39 ans |
< 40 ans |
12,0 mois |
> ou = 13 ans |
< 14 ans |
3,4 mois |
> ou = 40 ans |
< 41 ans |
12,4 mois |
> ou = 14 ans |
< 15 ans |
3,7 mois |
> ou = 41 ans |
< 42 ans |
12,7 mois |
> ou = 15 ans |
< 16 ans |
4,0 mois |
> ou = 42 ans |
< 43 ans |
13,0 mois |
> ou = 16 ans |
< 17 ans |
4,4 mois |
> ou = 43 ans |
< 44 ans |
13,4 mois |
> ou = 17 ans |
< 18 ans |
4,7 mois |
> ou = 44 ans |
< 45 ans |
13,7 mois |
> ou = 18 ans |
< 19 ans |
5,0 mois |
> ou = 45 ans |
< 46 ans |
14,0 mois |
> ou = 19 ans |
< 20 ans |
5,4 mois |
> ou = 46 ans |
< 47 ans |
14,4 mois |
> ou = 20 ans |
< 21 ans |
5,7 mois |
> ou = 47 ans |
< 48 ans |
14,7 mois |
> ou = 21 ans |
< 22 ans |
6,0 mois |
> ou = 48 ans |
< 49 ans |
15,0 mois |
> ou = 22 ans |
< 23 ans |
6,4 mois |
> ou = 49 ans |
< 50 ans |
15,4 mois |
> ou = 23 ans |
< 24 ans |
6,7 mois |
> ou = 50 ans |
< 51 ans |
15,7 mois |
> ou = 24 ans |
< 25 ans |
7,0 mois |
> ou = 51 ans |
< 52 ans |
16,0 mois |
> ou = 25 ans |
< 26 ans |
7,4 mois |
> ou = 52 ans |
< 53 ans |
16,4 mois |
> ou = 26 ans |
< 27 ans |
7,7 mois |
> ou = 53 ans |
< 54 ans |
16,7 mois |
> ou = 27 ans |
< 28 ans |
8,0 mois |
> ou = 54 ans |
< 55 ans |
17,0 mois |
2000 x 3,4 mois de salaire = 6800 euros.
Ainsi, dans le cas de ce salarié, il faut retenir l’indemnité légale de licenciement (7000 euros), supérieure à l’indemnité conventionnelle.
Une indemnité de licenciement par tranche pour les ingénieurs et cadres
L’indemnité conventionnelle de licenciement des ingénieurs et cadres se calcule, quant à elle, par tranche d’ancienneté :
- 1/5 de mois par année d’ancienneté pour la tranche de 1 à 7 ans ;
- 3/5 de mois par année d’ancienneté pour la tranche au-delà de 7 ans.
Il existe également des jeux de minoration et de majoration en fonction de l’âge.
- 1er tranche : 2000 x 1/5 x 7 = 2800 euros
- 2e tranche : 2000 x 3/5 x 6 = 7200 euros
Soit un total de 10.000 euros.
Dans le cas d’un cadre, il faut retenir l’indemnité conventionnelle de licenciement, plus favorable que l’indemnité légale (7000 euros).
Disposez sur un seul support de toute la réglementation sociale adaptée au secteur de la métallurgie grâce à la documentation « Social Métallurgie » des Editions Tissot.
Cour de cassation, chambre sociale, 27 mars 2019, n° 17-16.689 (lorsqu’un accord collectif institue des seuils et non des tranches, l'indemnité de licenciement plancher prévue par cet accord doit être calculée par référence à l'ancienneté globale du salarié acquise au jour de la rupture et non par tranches)
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