Indemnités de petits déplacements BTP : les limites 2021

Indemnités de petits déplacements 2021 : nouveau montant

Le barème d’exonération des indemnités forfaitaires de transport est normalement revalorisé chaque année, au 1er janvier, en fonction du barème fiscal pour les véhicules. Mais cette année, pour les véhicules thermiques, le barème 2020 a été reconduit. Toutefois, pour les salariés ayant un véhicule électrique, vous devez appliquer une majoration de 20 % sur le montant des frais de déplacement calculés en application des barèmes forfaitaires (voir notre article « Indemnités kilométriques 2021 : montant majoré pour les véhicules électriques »).

La limite d’exonération des indemnités de frais de transport tient compte des distances parcourues quotidiennement (aller/retour) entre le chantier et :

• soit le siège social de l’entreprise ou de l’établissement auquel le salarié est rattaché ;
• soit, son domicile fiscal ou son lieu de résidence habituelle.

Quant à l’indemnité forfaitaire de repas, le seuil d’exonération varie en pratique selon que le salarié est contraint ou non de prendre son repas au restaurant.

L’URSSAF vient de confirmer les valeurs 2021 du barème.

Indemnités forfaitaires de petits déplacements dans le BTP – barème 2021

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Indemnités de petits déplacements 2021 : définition

Les indemnités de petits déplacements peuvent être accordées à un salarié qui travaille sur un chantier éloigné de sa résidence habituelle, mais qui est en mesure de rentrer chez lui chaque soir. Elles sont destinées à compenser ses frais de déplacements et de repas.

Elles se distinguent des indemnités de grands déplacements, accordées au salarié obligé de passer la nuit à proximité du chantier.

Ces indemnités sont, sous certaines conditions, exonérées de cotisations sociales.

En effet, chaque année sont fixées des limites forfaitaires en deçà desquelles les allocations de repas et de transport qui sont versés aux salariés qui travaillent de façon habituelle sur des sites extérieurs à l’entreprise, sont présumées être utilisées conformément à leur objet.

Ainsi, dès lors que les indemnités que vous versez ne dépassent pas ce barème, vous n’avez pas à justifier des frais réellement engagés par les salariés. Et l’URSSAF ne peut pas procéder à un redressement ni réintégrer tout ou partie des allocations versées, au motif qu’elles n’ont pas été utilisées en totalité conformément à leur objet. Elle peut, en revanche, vous demander de lui fournir des éléments attestant de la réalité du déplacement du salarié sur le chantier.

www.urssaf.fr