Ingénieurs et cadres de la métallurgie : accord sur les salaires 2020

Salaires des ingénieurs et cadres pour 2020 : les négociations

Après avoir analysé le contexte économique général, et en particulier le sujet du pouvoir d'achat, l’UIMM côté patronal et la CFE-CGC et FO, côté salarié, sont parvenu à un accord le 5 février 2020.

Contrairement à l’accord 2019 qui prévoyait une hausse de 2,1 % de l’ensemble des grilles, l’accord 2020, quant à lui, se cantonne à une augmentation de 1,3 %.

Néanmoins FO revendique au travers de cet accord « un relèvement significatif des minima et ce, dans un contexte de net ralentissement de l’inflation fin 2019 qui s’établit, en moyenne sur les douze mois, à 1,1 % ». Il souligne également que « du fait d’une prévision d’inflation 2020 (hors tabac) de l’ordre de 1,1 %, cet accord contribue donc à augmenter le pouvoir d’achat des ingénieurs et cadres ».

Salaires des ingénieurs et cadres pour 2020 : les nouveaux barèmes

Les barèmes sont applicables proportionnellement en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire (article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie). Afin de s’assurer que l’ingénieur ou le cadre perçoit bien une rémunération au moins égale à ces minima, la vérification doit se faire en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin du contrat de travail.

Base 35 heures

Pour les entreprises appliquant une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures (151,66 heures par mois), le nouveau barème, également appelé « barème de principe » fixe une rémunération de 29 068 euros pour le coefficient 100.

Forfait annuel en heures

Pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures, le coefficient 100 est porté à 33 428 euros à compter de 2020 (incluant la majoration de 15 % prévue pour ce type de forfait).

Pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures, le coefficient 100 est, quant à lui, porté à 37 788 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Forfait annuel en jours

Le barème est établi sur une base de 218 jours de travail sur l’année. Il est applicable pour les ingénieurs et cadres à temps complet, quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année. Il ne concerne que les ingénieurs et cadres classés à partir du coefficient 80.

A partir de 2020, la rémunération minimale du salarié classé au coefficient 100 est de 37 788 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Forfait sans référence horaire

Ce dernier barème s’adresse aux salariés cadres dont le niveau de responsabilités ainsi que la grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et la prise de décisions, impliquent qu’ils ne peuvent être soumis à la réglementation de la durée du travail.

Pour ces salariés, la rémunération du coefficient 100 est fixée à 45 128 euros à partir de 2020.

Ce barème ne s’applique pas aux cadres classés aux coefficients 60, 68 et 76 et inclut la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait.

Vous pouvez retrouver cet accord du 5 février 2020 dans les conventions collectives des Editions Tissot ou le télécharger ici :

Accord du 5 février 2020 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2020

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Accord du 5 février 2020 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2020