Jeux olympiques : est-il possible de suivre les épreuves pendant le temps de travail ?

Pour certains sportifs, les Jeux olympiques commencent le mercredi 24 juillet à 15 h avec deux matchs de Foot :

• Argentine - Maroc ;
• Ouzbékistan - Espagne.

Ainsi, chacun de leur côté, les pays champions du Monde et champions d’Europe débuteront les festivités. De son côté, la France entrera en lice le même jour, à 16 h mais avec du Rugby à sept contre les Etats-Unis.

Pour suivre les Jeux olympiques de Paris, il faut savoir que, rien que du côté du groupe France.tv, cela représente 50 heures de diffusion par jour pour les chaînes France 2 et France 3 et 250 heures sur leur chaîne numérique dédiée. Cela risque donc d’être très compliqué pour les salariés de résister et d’attendre la fin du travail pour découvrir les résultats de leurs épreuves de leurs sports favoris.

Il peut être envisagé d’autoriser les salariés à suivre certaines épreuves au travail. Il faut savoir que des entreprises organisent des retransmissions sur le lieu de travail, de façon à créer un moment de cohésion.

Seulement vu le nombre d’épreuves, cela risque d'être compliqué de choisir. Cela demande donc de l’anticipation.

Sachez que rien ne vous y oblige. En effet, pendant le temps de travail effectif, les salariés sont à la disposition de l’employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (Code du travail, art. L. 3121-1).

Vous pouvez donc parfaitement interdire à un salarié de regarder les Jeux olympiques pendant son temps de travail et le sanctionner en cas d’abus.

La sanction doit bien entendu être proportionnelle à la gravité du manquement (prise en compte de la durée de la pause, des antécédents du salarié, répercussion sur l’activité de l’entreprise, etc.).

En effet, il peut paraître très sévère de sanctionner un salarié qui suit juste de loin les résultats via son ordinateur ou son téléphone. D’autant que l’utilisation du téléphone et d’Internet à des fins personnelles au sein de l’entreprise est généralement admise à condition qu’il s’agisse d’un usage raisonnable.

En revanche, un salarié qui s’arrête de travailler en laissant en plan tout son travail peut être sanctionné. Par exemple, un vigile qui avait détourné une caméra pour regarder du sport avait été licencié. Il ne remplissait plus sa mission de vigilance et de protection des personnes et des biens.

Mais pendant leurs pauses, les travailleurs ont tout à fait le droit de suivre les Jeux olympiques. Il faudra qu'ils restent toutefois vigilants sur l’heure de la reprise. Leur enthousiasme peut vite leur faire oublier leurs obligations.

Autre solution envisageable pour ceux qui veulent suivre les Jeux est d’aménager leurs horaires, par exemple en partant plus tôt ou en récupérant les heures perdues. Mais cela risque d’être un vrai casse-tête si vous répondez à chaque demande individuelle vu le nombre de sports représentés.

Mais la solution la plus simple est de demander aux salariés qui souhaitent suivre les Jeux olympiques dans leur intégralité qu’ils posent leurs congés payés pendant cette période, voire des jours de RTT s’ils veulent suivre certaines épreuves.

Dans tous les cas, il est conseillé d’aborder le sujet avec les salariés afin de fixer un cadre.

Télétravailler ne rime pas avec liberté totale de s’organiser. Un salarié ne peut donc pas de sa propre initiative décider de s’arrêter de travailler et reprendre à la fin de la compétition. Cela nécessite votre accord pour aménager son temps de travail.

Vous pouvez tout à fait envisager une sanction si un salarié n’effectue pas ses tâches, n’est pas joignable pendant les heures de travail, n’assiste pas aux réunions en audio ou visio, etc.

Vous pouvez également décider de contrôler l’activité de vos salariés en télétravail à condition que ce contrôle soit proportionné à l’objectif poursuivi et qu’il ne porte pas atteinte à leurs droits et libertés.

Un contrôle permanent à l’aide d’une webcam, de logiciel qui enregistre les frappes ou l’obligation pour le salarié d’effectuer très régulièrement des actions pour démontrer sa présence derrière son écran comme cliquer toutes les X minutes sur une application sont des méthodes interdites.

Attention, avant tout contrôle vous devez informer les salariés et procéder à une information et une consultation préalable des représentants du personnel.