Droit du travail & RH

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Job d’été sur vos chantiers : interdiction de réserver certains emplois aux enfants de votre personnel

Publié le par dans Embauche BTP.

Pour satisfaire votre personnel, vous pouvez être amenés à privilégier le recrutement de leurs enfants, pendant l’été, sur des emplois faiblement qualifiés de vos chantiers. Le Défenseur des droits, qui a succédé à la HALDE, rappelle néanmoins que ces pratiques, discriminatoires, sont illégales.

Job d’été sur vos chantiers : aide pour l’insertion professionnelle future

La période estivale est une période de compétition entre les jeunes à la recherche d’un job d’été. Ces premières expériences dans le monde du travail sont souvent décrochées grâce au réseau des relations parentales.

Pour les employeurs, ces emplois ou stages d’été peuvent parfois être perçus comme une forme de « coup de pouce », en permettant à des enfants de salariés aux revenus parfois modestes, de gagner leurs premiers salaires.

Pour les intéressés ou leurs parents, ces expériences sont des étapes très importantes en vue d’une insertion future dans la vie active.

Les recruteurs sont sensibles aux premières expériences professionnelles effectuées par les candidats. Elles démontrent la motivation du jeune qui a renoncé à des vacances pour travailler. Par ailleurs, ils sont également attentifs aux appréciations ou lettres de recommandations qui accompagnent généralement ces expériences.

Le Défenseur des droits n’ignore pas le rôle de ces contrats saisonniers, et souligne leur importance dans les parcours professionnels de ceux qui en bénéficient.


Job d’été : le recrutement basé sur une préférence familiale est une discrimination interdite

A l’approche des vacances d’été, le Défenseur des droits rappelle l’illégalité des préférences accordées par certaines entreprises aux enfants du personnel.

En effet, « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage (…) en raison (…) de sa situation de famille (…) » (Code du travail, article L. 1132–1).

Dès lors, les offres d’emploi exclusivement réservées aux enfants du personnel sont des discriminations interdites. Elles constituent une rupture de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.

Pour retrouver les règles à respecter, notamment en cas d’embauche de mineurs en « job d’été », consultez l’ouvrage « Schémas et tableaux commentés du BTP » des Editions Tissot. Nous vous proposons également de télécharger un récapitulatif des formalités à effectuer et des conditions de travail à aménager.




Florent Allard


HALDE, Actualité du 18 mai et du 30 mai 2011

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