Jours enfant malade : que prévoit la branche de la métallurgie ?

D’après le Code du travail, un salarié est autorisé à s’absenter pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté dont il a la charge pendant 3 jours par an. Cette durée est portée à 5 jours :

• si l’enfant a moins d’un an ;
• ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge.

Ce congé n’est pas rémunéré et ne nécessite aucune condition d’ancienneté. Le salarié doit toutefois justifier cette absence par un certificat médical attestant que la présence du parent auprès de l’enfant est nécessaire.

Mais les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié : durée plus longue, rémunération… Que prévoit la métallurgie en la matière ?

Les accords nationaux de la métallurgie ne prévoient aucune disposition concernant le congé pour enfant malade.

Les OETAM doivent donc se tourner vers leur convention collective territoriale, qui peut prévoir des dispositions dans un tel cas.

Dans la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, il est prévu pour tous les salariés une autorisation d’absence de 4 jours par année civile.

Mais seuls les salariés justifiant d’un an d’ancienneté percevront la moitié de leur rémunération.

Au 1^er janvier 2024, la convention collective unique du 7 février 2022 entrera en vigueur et remplacera l’ensemble des conventions collectives du secteur applicables jusqu’ici, c’est-à-dire les accords nationaux, toutes les conventions collectives territoriales et la convention des ingénieurs et cadres.

Par conséquent, à compter de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention, tous les salariés de la branche, qu’ils soient OETAM, ingénieurs ou cadres bénéficieront des mêmes dispositions concernant le congé pour enfant malade.

Ainsi, tous les salariés justifiant d’un an d’ancienneté pourront s’absenter dans la limite de 4 jours par an pour soigner leur enfant, avec un maintien de la moitié de leur rémunération (art. 92.3).