Droit du travail & RH

L’insuffisance de résultats peut-elle justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Visuel couronne premium

Publié le par dans Licenciement.

Dans toute entreprise, il peut arriver qu’un salarié ne soit pas du tout performant dans son emploi. L’insuffisance de résultats peut-elle vous conduire à vous séparer de votre salarié ? Pouvez-vous justifier la rupture au motif de son insuffisance professionnelle ? Voici ce qu’a répondu la Cour de cassation à ces interrogations.

Les performances d’un de mes salariés, commercial, sont vraiment très en deçà de celles des autres commerciaux de mon entreprise qui exercent au sein du même secteur. Malgré une formation et un accompagnement individuel, il ne parvient pas à faire progresser son chiffre d’affaires. Je ne peux vraiment pas me permettre de garder ce salarié. Puis-je rompre son contrat de travail pour insuffisance professionnelle en raison de son insuffisance de résultats ?

Visuel couronne premium
Ce contenu est réservé aux abonnés à l'Actualité Premium

A partir de 9,90€ / mois

Profitez pleinement de l'ensemble de l'actualité des Editions Tissot : tous les articles payants, la base complète des téléchargements et  les archives des newsletters.

Essayer gratuitement pendant 30 jours Je me connecte
Newsletter

Recevez notre sélection d’articles par e-mail.