La rémunération des jours fériés de mai

Dans le Code du travail, 11 jours sont inscrits comme étant des jours fériés. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé (c’est-à-dire non travaillé). Pour les autres jours, la loi n’impose pas le repos, sauf pour certains travailleurs.

Un accord d’entreprise ou, à défaut, une convention collective définit les jours fériés chômés. En l'absence d’accord, vous fixez les jours fériés chômés.

Le 1er mai

Le 1er mai est le seul jour prévu par le Code du travail comme étant obligatoirement chômé pour tous les salariés. Cela signifie que les salariés n’ont pas à venir travailler et que leur rémunération leur est versée normalement.

Cette obligation de repos concerne tous les salariés, quels que soient leur âge, leur sexe ou leur ancienneté.

En raison de la nature de leur activité, certaines entreprises ne peuvent toutefois pas interrompre leur fonctionnement. Cela concerne notamment les hôtels, les établissements hospitaliers ou encore les établissements industriels fonctionnant en continu. Pour ces entreprises, le travail est possible ce jour-là.

Si vous êtes dans cette situation, vous n’avez pas besoin de solliciter une autorisation préalable pour faire travailler vos salariés. La seule condition est de pouvoir justifier que l’activité de votre entreprise nécessite un fonctionnement continu.

Les autres jours fériés

Le Code du travail liste 10 jours fériés autres que le 1er mai et qui s’appliquent sur l’ensemble du territoire français :

• le 1er janvier ;

• le lundi de Pâques ;

• le 8 mai  ;

• le jeudi de l’Ascension  ;

• le lundi de Pentecôte  ;

• le 14 juillet  ;

• le 15 août  ;

• la Toussaint  ;

• le 11 novembre  ;

• le 25 décembre.

A ces jours fériés légaux, peuvent s’ajouter des jours fériés propres à certains départements, à certaines professions, voire en vertu d’usages locaux.

Même si de nombreuses entreprises ne travaillent pas ces jours-là, le chômage de ces jours fériés n’est pas imposé par le Code du travail.

Le chômage de ces 10 jours peut être lié à des usages professionnels, ou résulter de l'application d’un accord ou d'une convention collective.

Le 1er mai

Si le 1er mai est chômé dans votre entreprise, il est payé comme un jour « normal » de travail (Code du travail, art. L. 3133-5).

En revanche, si vos salariés travaillent le 1er mai, ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire (Code du travail, art. L. 3133-6).

Les conventions collectives ne peuvent pas prévoir une autre compensation, sauf si elle s’ajoute au doublement du salaire.

Les autres jours fériés

S’ils tombent un jour habituellement non travaillé (un dimanche, par exemple), cela n’a aucune incidence sur le salaire. Sachez que certaines conventions collectives prévoient que lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, les salariés concernés bénéficient d’un jour de repos supplémentaire.

S’ils tombent un jour qui aurait dû être travaillé, il est nécessaire de consulter les dispositions conventionnelles applicables à votre entreprise. En effet, un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective peut prévoir soit que le jour est chômé, soit qu’il est travaillé. Dans ce cas, l’accord peut préciser la majoration de salaire ou le repos compensateur spécifique à appliquer.

À défaut d'accord, c'est à vous qu'il revient de définir les jours fériés chômés.

Si le jour férié est chômé, un salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté ne subira aucune perte de salaire.

Cette disposition s’applique également :

• aux salariés en CDD ;

• aux salariés saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils cumulent une ancienneté d’au moins 3 mois dans l’entreprise.

Les jours de RTT acquis au titre d’un accord sur l’aménagement du temps de travail ne peuvent pas être positionnés sur des jours fériés chômés.

Si vous ne respectez pas cette règle, sachez que le salarié a le droit de récupérer cette journée ou au versement d’une indemnité compensatrice.

Si un jour férié tombe pendant une période de congés payés et qu’il n’est pas travaillé dans votre entreprise, il ne sera pas décompté du nombre de congés payés pris.

En revanche, si le jour férié est travaillé dans votre entreprise, il comptera pour un jour de congé.

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