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Le licenciement pour désorganisation de l’entreprise ouvre droit à une indemnité de préavis lorsqu’il n’est pas justifié

Publié le 06/12/2021 à 10:05 dans Congé, absence et maladie.

Temps de lecture : 4 min

En cas d’arrêt maladie désorganisant l’entreprise, le salarié absent peut être licencié sous certaines conditions. Il a droit à un préavis, ou dans certains cas, à une indemnité compensatrice. Lorsque ce licenciement n’est pas justifié, l’indemnité est due. Et ce, même si le salarié est en arrêt maladie pendant la période de préavis indemnisée.

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