Licenciement économique : faut-il chercher un reclassement si le salarié prend sa retraite ?
Publié le par dans Licenciement BTP.
Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans votre entreprise, il faudra au préalable veiller à chercher une solution de reclassement. En cas de litige, il vous appartiendra de prouver que vous avez tout mis en œuvre pour respecter votre obligation mais que le reclassement du salarié s’est avéré impossible. Si le salarié concerné vous informe qu’il prendra sa retraite avant la fin du préavis, cela change-t-il la donne ?
Licenciement économique : le non-respect de l’obligation de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
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