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Licenciement pour motif personnel : l’absence d’entretien préalable ne le rend pas abusif

Publié le 08/03/2022 à 07:00 dans Licenciement.

Temps de lecture : 4 min

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié pour un motif personnel, vous devez le convoquer à un entretien préalable. L’absence d’entretien est une simple irrégularité de procédure. Elle ne rend pas le licenciement injustifié pour autant.

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