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Maladie : un salarié en arrêt a droit à ses congés payés
Publié le par dans Congé, absence et maladie.
Un de vos salariés est en arrêt maladie. Il ne peut pas prendre de vacances. Que faire des congés payés qu’il n’a pas pris ? Les annuler serait une mauvaise idée, nous vous conseillons de les reporter à son retour de congé maladie.
La période de prise des congés payés (CP) est fixée par les conventions collectives ou les accords collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année.
À défaut de dispositions conventionnelles applicables à l’entreprise, c’est l’employeur qui fixe la période de prise des congés.
Sauf exception, un salarié qui ne prend pas ses congés pendant la période fixée perd ses droits.
Aujourd’hui, le droit français autorise le report des CP non pris dans les cas suivants :
- lorsque la durée du travail est décomptée sur l’année (C. trav., art. L. 3141–21) ;
- pour un salarié de retour d’un congé de maternité ou d’adoption (C. trav., art. L. 3141–2) ;
- pour un salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
- reporter ses congés payés ;
- prétendre, si son contrat de travail est rompu, à une indemnité financière.
Cette décision devrait conduire la Cour de cassation à réviser sa position et autoriser le report des congés payés en cas d’absence pour maladie.
(CJCE, 20 janvier 2009, aff. C-350/06 et C-520/06)
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Article publié le 2 février 2009