Montant du SMIC 2020

Montant du SMIC 2020 : une augmentation de 1,2 %

Plusieurs annonces ont été faites dans les médias autour de l’augmentation du SMIC 2020 ces derniers jours. On peut noter celle de Muriel Pénicaud, ministre du Travail, au Parisien où elle annonçait qu’elle proposerait, au Conseil des ministres, une augmentation de 1,2 % du SMIC . Cette revalorisation est le résultat de la « hausse de 0,7 % de l’inflation (…) et aussi de la moitié de l’augmentation des salaires des ouvriers et employés, soit 0,5 % ».

Cette augmentation du SMIC 2020 de 1,2 % vient d’être confirmée par Sibeth Ndiaye, porte-parole du Gouvernement, à la sortie du Conseil des ministres. Aucun coup de pouce n’a été déclaré dans le cadre de l’augmentation du SMIC 2020.

Montant du SMIC 2020 : nouveaux chiffres à connaître

Le montant du SMIC 2019 est de 10,03 euros bruts de l’heure, soit 1521,22 euros bruts mensuel.

Suite à la confirmation de la hausse de 1,2 % à compter du 1er janvier 2020, le SMIC horaire passe de 10,03 euros à 10,15 euros bruts. Le SMIC 2020 mensuel sera de 1539,42 euros bruts, soit une augmentation brute de 18,20 euros.

SMIC : Synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2020

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Aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au montant du SMIC 2020, sauf cas particulier. Si, suite à l’augmentation du SMIC 2020, vous constatez que certains perçoivent un salaire plus bas, vous devez modifier leur taux horaire.

Pour déterminer si un salarié perçoit bien le SMIC, il faut prendre en compte le salaire de base et des compléments de rémunération versés en contrepartie du temps de travail effectif.

Sont notamment concernés :

• les avantages en nature ;
• les primes directement liées à l’activité du salarié, comme les primes de rendement ou de productivité, les primes de performances, sur chiffre d’affaires, etc. En revanche, les primes qui ne rémunèrent pas le travail ne sont pas prises en compte pour vérifier l'application du SMIC (exemple : prime d'ancienneté, d'assiduité, prime de salissure, remboursement de frais, gratifications bénévoles, etc.).

Si vous appliquez les minima conventionnels, sachez que les éléments à prendre en compte sont généralement prévus par la convention collective. A défaut de précision, il faut inclure toutes les sommes perçues en contrepartie du travail.

Pour toutes vos questions liées à la paie, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et Gestionnaire paie ».

Décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 19