Droit du travail & RH

Paie : ce qui change au 1er janvier 2021

Publié le par dans Rémunération.

Revalorisation du SMIC, des barèmes des avantages en nature et des frais professionnels, modification du paramètre T pour le calcul de la réduction générale des cotisations, voici quelques-unes des données liées à la paie qui changent au 1er janvier 2021. A noter également le maintien du montant du plafond de la Sécurité sociale 2020, ainsi que celui de la limite d’exonération des titres restaurant…

SMIC 2021 : hausse de 0,99 %

Le SMIC horaire 2021 est porté à 10,25 euros bruts, soit 1554,58 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

La rémunération des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation est valorisée suite à la hausse du SMIC au 1er janvier 2021, leur rémunération minimale étant fixée par rapport à un pourcentage du SMIC.

Montant du SMIC 2021

Minimum garanti 2021

Pour l’année 2021, le montant du minimum garanti reste fixé à 3,65 euros en métropole.

Minimum garanti 2021

AGS 2021

Le taux de l’AGS 2021 demeure inchangé en 2021.

AGS 2021 : taux toujours inchangé

Avantage en nature 2021 : 4,95 euros par repas

Les avantages en nature nourriture et logement 2021 sont des éléments de rémunération qui sont soumis à cotisations sociales. Au 1er janvier 2021, l’avantage en nature nourriture est fixé à 4,95 euros par repas.

Avantages en nature 2021

Frais professionnels 2021 : 6,70 euros pour l’indemnité de restauration sur le lieu de travail

Lorsque les frais professionnels sont remboursés selon la méthode de l’indemnisation des frais au forfait, les montants sont fixés par l’URSSAF. Les frais professionnels 2021 indemnisés sur la base des allocations forfaitaires spécifiques ne sont pas soumis à cotisations sociales si leur montant est inférieur ou égal aux seuils fixés.

Frais professionnels 2021

Titres restaurant 2021 : maintien de la limite fixée en 2020

L’URSSAF a changé sa communication relative à la limite d’exonération de la contribution patronale au financement des titres restaurant. Pas de baisse de son montant pour l’année 2021 contrairement à ce qui était envisagé. La limite d’exonération reste donc fixée à 5,55 euros.

Exonération des titres restaurant 2021

Plafond de la Sécurité sociale 2021 : pas de modification

Le plafond de la Sécurité sociale permet notamment de calculer les cotisations sociales « plafonnées ». Le montant mensuel du plafond de la Sécurité sociale 2021 reste fixé à 3428 euros.

Plafond de la Sécurité sociale 2021

Stage en entreprise 2021 : la limite est également la même qu’en 2020

En 2021, le plafond horaire de la Sécurité sociale restant fixé à 26 euros, le montant horaire minimum légal de la gratification de stage 2021 est toujours de 3,90 euros pour l’année 2021.

Gratification de stage 2021

Versement mobilité 2021

Le taux de cette contribution change dans de nombreux lieux à compter du 1er janvier 2021.

Versement mobilité : changements au 1er janvier 2021

Réduction générale des cotisations patronales : modification du paramètre T

La réduction générale des cotisations patronales s’impute sur les cotisations dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la limite de 0,70 % de la rémunération. Il était de 0,69 % en 2020. Cela a pour conséquence de modifier le paramètre T.

Réduction générale des cotisations patronales : ce qui change en 2021

Forfait « mobilités durables » : augmentation du plafond exonéré de charge

Le forfait « mobilités durables » est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite globale de prise en charge des frais de transport par l’employeur de 500 euros pour l’année 2021, par salarié (200 euros maximum dans le cadre de la prise en charge pour les frais de carburant).

Forfait « mobilités durables » : augmentation du montant de prise en charge

Pour répondre rapidement à vos questions relatives à la paie, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et gestionnaire paie » dans laquelle vous retrouvez pour chaque situation générale ou particulière, un bulletin de paie commenté, l'étude de cas synthétique et le dossier complet.

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