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Article ancien - Il se peut que les informations et les liens ne soient plus à jour

PegwaysTM : des solutions RH pour des entretiens professionnels réussis

Publié le par dans Contrat de travail.

Publi-redac – Pour de nombreux managers et collaborateurs, préparer et animer un entretien professionnel ou d’évaluation est synonyme d’un investissement considérable en temps. Ils doivent rechercher les comptes rendus précédents, adapter les points abordés au profil du poste… Et au final ? Comment sont exploitées les données recueillies ?

La réforme sur la formation professionnelle oblige les entreprises à s’investir efficacement dans la gestion des parcours professionnels et l’employabilité de ses salariés. Cela passe notamment par la mise en place du nouvel entretien professionnel qui a lieu, sauf exceptions, tous les 2 ans au minimum.

L’entretien professionnel doit être distingué de l’entretien annuel d’évaluation car il a pour objectif d’aider le salarié à définir un projet professionnel. Il ne doit pas porter sur la performance du salarié à un poste de travail mais sur l’ensemble de son parcours professionnel.

Avec cette nouvelle obligation, le temps passé par les managers à mener entretien professionnel et entretien d’évaluation va vite apparaître très contraignant. Pourtant, il est possible de minimiser cette contrainte en utilisant des outils adaptés qui permettent de :

  • réduire l’administration des entretiens et les relances fastidieuses ;
  • professionnaliser la démarche avec des grilles d’entretiens prêtes à l’emploi ;
  • synthétiser facilement les retours d’entretiens ;
  • archiver les entretiens et leurs plans d’action.

PegwaysTM : optimiser le temps passé aux entretiens professionnels et d’évaluation

PegwaysTM développe des solutions RH d’engagement des Talents, innovantes et adaptées à la réalité opérationnelle des PME qui ne requièrent ni une culture RH, ni des compétences technologiques et qui sont focalisées sur la gestion des entretiens.

Cet outil permet de réduire les coûts des campagnes d’évaluation et de disposer d’un état des lieux précis des savoir-faire de votre entreprise, tout en dématérialisant le processus. Fini le support papier, les entretiens sont synthétisés et archivés !

La simplicité d’utilisation de PerfectTM Talent permet une prise en main très rapide, ce qui réduit les besoins de formation et de support.

La gestion des entretiens se fait en mode collaboratif et chaque utilisateur a accès au contenu qu’il lui est dédié. Les fonctionnalités sont adaptées à chaque utilisateur : collaborateur, manager, direction et RH et des alertes facilitent la gestion du processus.

Alerté automatiquement de la date de son entretien professionnel ou d’évaluation, le collaborateur a accès au suivi de ses objectifs, à l’historique de ses entretiens et peut ainsi préparer son entretien en ayant ses derniers entretiens à portée de main.

Autre point fort de la solution PerfectTM Talent, c’est son contenu prêt à l’emploi avec fiches de postes et grilles d’entretien adaptées aux métiers des PME. Il est aussi tout à fait possible de développer de nouvelles fiches de postes spécifiques.

Cette solution permet de gagner du temps de manière significative : PegwaysTM estime à 40 jours hommes le gain en temps passé pour une population de 200 personnes par rapport à une campagne sur support papier de type Excel.

PegwaysTM : une gestion du parcours professionnel efficace

Au-delà de la gestion de l’entretien, l’intérêt pour votre entreprise est de faire de ce moment d’engagement clef, un levier opérationnel de pilotage des compétences et des parcours de carrière de vos collaborateurs.

Le manager a accès à l’outil de gestion des entretiens (préparation et suivi), au suivi des objectifs individuels, et à la cartographie des compétences de son équipe. A partir des entretiens réalisés, le manager peut tout au long de l’année, commenter les objectifs de ses collaborateurs.

La direction et les RH ont également accès à l’historique des entretiens de tous les collaborateurs. Ils bénéficient d’un outil de gestion consolidée des objectifs de développement et de performance et des compétences de l’entreprise pour définir les parcours professionnels (évolutions de carrière) et les plans de formation.

Un salarié part ? Avec PerfectTM Talent vous aurez l’information qui vous permettra de gérer la transition, voire de trouver son remplaçant.

Si vous souhaitez des informations sur les solutions RH proposées par PegwaysTM, nous vous invitons à remplir notre fiche de demande d’information :

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