Plan de sobriété : ce qui intéresse les entreprises

Il est prévu que dans les bureaux occupés, le chauffage soit réglé au maximum à 19 degrés (et la climatisation à 26°).

Lorsque la nature de l’activité le permet, il est possible de baisser la température à 16°C lorsque le bâtiment est inoccupé au moins une journée (autrement dit le week-end) et à 8°C degrés lorsqu’il est inoccupé plus de 48 heures.

Autre suggestion : décaler de 15 jours le début et la fin de la période de chauffe, quand cela est possible et quand la température extérieure le permet.

En dehors des usages pour lesquels l’eau chaude est indispensable (douches par exemple) et lorsque les conditions le permettent, les gestionnaires auront la possibilité d’arrêter l’eau chaude sanitaire.

Le plan prévoit de diminuer, lorsque cela est possible, la ventilation dans les bureaux, salles de réunion, bâtiments d’entreprise ou tertiaires inoccupés (soirs et week-ends notamment).

La diminution ou l’arrêt de la ventilation permet de faire des économies d’électricité et de chauffage. Cette action est programmable notamment par les systèmes de gestion des bâtiments. Cette mesure peut permettre de réduire de 50 % la consommation d’énergie liée à la ventilation.

Pour favoriser le covoiturage un bonus pour tout nouveau covoitureur qui s’inscrit sur une plateforme serait mis en place à partir du 1er janvier 2023.

Il est également demandé de prendre le train plutôt que l’avion pour les trajets professionnels de moins de 4 heures et bien sûr de prendre le train et les transports en commun plutôt que la voiture, lorsque cela est possible.

Les entreprises peuvent soutenir cette démarche de la part de leurs salariés en déployant le forfait mobilités durables pour soutenir notamment le covoiturage et le vélo.

La prise en charge des frais liés aux services de location de vélo électrique par les employeurs sera élargie à des loueurs privés (conventionnés) dès janvier 2023.

Autre recommandation : regrouper les déplacements par zones pour les optimiser et utiliser la visioconférence pour éviter des déplacements inutiles.

Il est demandé aux organisations syndicales et patronales de proposer aux entreprises un plan d’action en 15 actions concrètes.

Chaque entreprise peut souscrire à ce plan de 15 actions sur la plateforme les entreprises s’engagent.

Certaines rejoignent les mesures générales comme le fait d’appliquer des consignes strictes sur les températures des locaux ou de déployer le forfait mobilité durable.

D’autres sont plus spécifiques comme :

• éteindre l’éclairage intérieur des bâtiments dès qu’ils sont inoccupés ;
• sensibiliser et former les salariés aux écogestes, notamment sur les usages numériques (éteindre les appareils en veille, privilégier l’audio à la vidéo lors des visio, recharger pendant les heures creuses, libérer de l’espace sur les serveurs et archiver les messages) ;
• relayer auprès des salariés les alertes relatives aux périodes de tension sur le réseau via le dispositif Ecowatt ;
• désigner ou créer dans chaque établissement un ambassadeur ou référent de la sobriété énergétique.

Certaines mesures recommandées se font en lien avec les partenaires sociaux comme le fait d’optimiser ou créer avec eux des plans de mobilité pour par exemple privilégier les véhicules électriques.

Il est aussi demandé de présenter une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie et le plan d’action mené au CSE et aux délégués syndicaux. Vous pouvez par exemple prévoir une politique de sobriété sur les télécommunications, notamment avec des terminaux moins énergivores et réguler les messageries.

Enfin signalons également le fait de prévoir une organisation en télétravail pour les situations d’urgence. Il s’agirait de pouvoir déclencher le télétravail, associé à la fermeture des bâtiments, en cas de tension importante sur les réseaux électriques (signal Ecowatt rouge). Cette organisation de télétravail « en urgence » est à prévoir avec les partenaires sociaux.

Vous pouvez télécharger ici l’intégralité du plan d’actions :

Plan de sobriété énergétique, dossier de presse du 6 octobre 2022