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Prime semestrielle : faut-il la proratiser en cas de départ de l’entreprise avant la date de son versement ?

Publié le 27/05/2022 à 06:15 dans Rémunération.

Temps de lecture : 4 min

Un salarié qui quitte votre entreprise avant le versement d’une prime semestrielle peut-il y prétendre au prorata du temps passé dans l’entreprise ? Seulement si cela est prévu par une disposition conventionnelle ou un usage. Ce dont le salarié doit rapporter la preuve. C’est la position que vient d’adopter la Cour de cassation dans une décision récente.

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