Quel type de contenu souhaitez-vous chercher ?

Questions-réponses sur la mise en place de la nouvelle classification de la métallurgie

Publié le 23/03/2023 à 07:44 dans Contrat de travail métallurgie.

Temps de lecture : 5 min

L’un des piliers de la nouvelle convention collective est la nouvelle classification des emplois. Elle est basée sur un système d’évaluation et de hiérarchisation des emplois qui permettra une plus grande visibilité sur les perspectives de progression professionnelle. Mais sa mise en œuvre suscite bien des questions aussi bien pour les employeurs que pour les salariés…

Existe-t-il une table de passage entre le système actuel de classification et le futur système ?

Non, aucune correspondance ne peut être établie entre l’ancienne classification et la nouvelle. Le principe est d’évaluer les emplois réellement tenus en utilisant les critères du référentiel. Par conséquent, aucune grille de transposition n’est applicable.

Qui doit organiser l’évaluation des emplois ?

C’est à l’employeur d’assurer le déploiement du dispositif. Il doit formaliser et tenir à jour les descriptifs des emplois, organiser leur évaluation pour communiquer, expliquer et assurer la pédagogie du dispositif.

Comment est communiquée la classification ?

Ce contenu est réservé aux abonnés à l'Actualité Premium

À partir de 9,90€ / mois

Profitez pleinement de l'ensemble de l'actualité des Éditions Tissot : tous les articles payants, le déblocage des dossiers de synthèses à télécharger et les archives des newsletters.

Essayer gratuitement pendant 30 joursJe me connecte