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Réforme des retraites : les 5 points clés à connaitre sur le départ à la retraite
Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.
Le Parlement a adopté le 27 octobre dernier la loi portant réforme des retraites. C’est l’occasion de détailler les grands axes de cette loi. Sans surprise, l’âge légal de départ à la retraite et l’âge pour obtenir automatiquement une retraite à taux plein sont relevés. Quelques dérogations sont cependant prévues. Et une nouvelle aide à l’embauche pour les seniors est créée. Explications.
Age d’ouverture du droit à la retraite : il passe de 60 à 62 ans
Fixé à 60 ans actuellement, l’âge légal à partir duquel un salarié peut partir à la retraite va progressivement être porté à 62 ans d’ici 2018.
En effet, à compter du 1er juillet 2011, l’âge de départ à la retraite sera repoussé de 4 mois par an pour atteindre 62 ans au 1er janvier 2018.
L’âge légal de départ en retraite sera de 62 ans pour les salariés nés à partir du 1er janvier 1956. Pour ceux nés avant cette date, l’âge de 60 ans sera augmenté de 4 mois chaque année.
Ces modalités doivent encore être fixées par décret. Mais voici un petit tour d’horizon de ce qui devrait se passer :
| Date de naissance | Décalage de l’âge de départ | Age de départ | Date de départ |
| 1er juillet 1951 | 4 mois | 60 ans et 4 mois | 1er novembre 2011 |
| 1er janvier 1952 | 8 mois | 60 ans et 8 mois | 1er septembre 2012 |
| 1er janvier 1953 | 1 an | 61 ans | 1er janvier 2014 |
| 1er janvier 1954 | 1 an et 4 mois | 61 ans et 4 mois | 1er mai 2015 |
| 1er janvier 1955 | 1 an et 8 mois | 61 ans et 8 mois | 1er septembre 2016 |
| 1er janvier 1956 | 2 ans | 62 ans | 1er janvier 2018 |
| Générations suivantes | 2 ans | 62 ans | – |
Retraite anticipée du fait de la pénibilité
Toutefois, les salariés justifiant d’un taux de … (a priori de 20 %) d’incapacité permanente pourront bénéficier d’une retraite à taux plein dès … (vraisemblablement 60 ans).
Un décret viendra préciser l’âge de départ à la retraite et le taux d’incapacité.
Cette incapacité permanente doit avoir une origine professionnelle, c’est-à-dire, être due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
La pension sera liquidée au taux plein même si le salarié n’a pas validé tous ses trimestres.
Lorsque le salarié a un taux d’incapacité moindre, il pourra également bénéficier de cette mesure à condition :
- d’avoir été exposé pendant plusieurs années à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels ;
- d’apporter la preuve que l’incapacité permanente est directement liée à l’exposition à ces risques.
Les conditions de cette dérogation seront précisées par décret.
Age de la retraite à taux plein : il passe de 65 à 67 ans
L’âge pour bénéficier automatiquement d’une pension de retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés est fixé aujourd’hui à 65 ans. Il va progressivement être porté à 67 ans.
En effet, à compter du 1er juillet 2016, cet âge devrait être augmenté de 4 mois par an, pour atteindre 67 ans en 2023.
L’âge du taux plein sera de 67 ans pour les salariés nés à partir du 1er janvier 1956. Pour ceux nés avant cette date, l’âge de 65 ans sera augmenté de 4 mois chaque année.
Ces modalités doivent encore être fixées par décret. Mais voici un petit tour d’horizon de ce qui devrait se passer :
| Date de naissance | Décalage de l’âge de départ | Age du taux plein | Date du taux plein |
| 1er juillet 1951 | 4 mois | 65 ans et 4 mois | 1er novembre 2016 |
| 1er janvier 1952 | 8 mois | 65 ans et 8 mois | 1er septembre 2017 |
| 1er janvier 1953 | 1 an | 66 ans | 1er janvier 2019 |
| 1er janvier 1954 | 1 an et 4 mois | 66 ans et 4 mois | 1er mai 2020 |
| 1er janvier 1955 | 1 an et 8 mois | 66 ans et 8 mois | 1er septembre 2021 |
| 1er janvier 1956 | 2 ans | 67 ans | 1er janvier 2023 |
| Générations suivantes | 2 ans | 67 ans | – |
Maintien du taux plein à 65 ans pour certains salariés
L’âge de la retraite à taux plein sera maintenu à 65 ans pour plusieurs catégories de salariés:
- les salariés ayant interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d’aidant familial ;
- les salariés handicapés ;
- les salariés parents d’un enfant handicapé :
- les salariés qui ont apporté une aide effective à un enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap.
Des décrets définiront les conditions d’application de ces différentes dérogations.
Les salariés, nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, ayant eu ou élevé 3 enfants pourront bénéficier du taux plein à 65 ans, selon des modalités d’application précisées par décret.
Pour cela, ces salariés devront remplir les deux conditions suivantes :
- avoir interrompu ou réduit l’activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation d’au moins un de leurs enfants ;
- avoir validé, avant cette interruption ou réduction d’activité, un certain nombre de trimestres dans un régime de retraite légalement obligatoire d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen ou en Suisse.
Aide à l’embauche des seniors
La loi sur la réforme des retraites crée une nouvelle aide à l’embauche. Cette dernière concerne spécifiquement les demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus.
Pour en bénéficier, vous devrez remplir les conditions suivantes :
- embaucher un chômeur de 55 ans et plus en CDD d’au moins 6 mois ou en CDI ;
- bénéficier de la réduction Fillon.
L’aide sera versée pendant une durée limitée et correspondra à une fraction du salaire brut mensuel, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Les modalités d’application de cette aide seront fixées par décret.
Notez-le
Cette réforme des retraites a fait couler beaucoup d’encre. Nous vous proposons de télécharger gratuitement un dossier regroupant les articles publiés en 2010 sur ce thème.
Et pour plus de précisions sur le départ à la retraite, n’hésitez pas à consulter la publication « Gérer le personnel du BTP ».
Audrey Debonnel
Loi portant réforme des retraites adoptée le 27 octobre 2010 par le Parlement