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Rémunération variable : est-elle due en cas de départ de l’entreprise avant la date de son versement ?

Publié le 22/07/2022 à 08:29, modifié le 25/07/2022 à 08:05 dans Rémunération.

Temps de lecture : 4 min

Vous pouvez verser à vos salariés une rémunération variable en fonction de leur performance. Elle peut prendre la forme de primes versées en contrepartie de la réalisation d’objectifs. Mais êtes-vous tenu de les accorder aux salariés qui ont quitté votre entreprise avant la date de leur versement ?

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