Quel type de contenu souhaitez-vous chercher ?

Rémunération variable : veillez à fixer des objectifs réalisables !

Publié le 10/02/2022 à 13:59, modifié le 14/02/2022 à 08:08 dans Rémunération.

Temps de lecture : 4 min

Vous pouvez octroyer à vos salariés une part de rémunération variable liée à la réalisation d’objectifs. Ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance des salariés au début de la période évaluée. Faute de le prouver, vous pourrez être condamné à verser leur rémunération variable à vos salariés. Et ils pourront prendre acte de la rupture de leur contrat de travail.

Ce contenu est réservé aux abonnés à l'Actualité Premium

À partir de 9,90€ / mois

Profitez pleinement de l'ensemble de l'actualité des Éditions Tissot : tous les articles payants, le déblocage des dossiers de synthèses à télécharger et les archives des newsletters.

Essayer gratuitement pendant 30 joursJe me connecte