Rentrée scolaire 2022 dans le BTP : une autorisation d’absence pour les salariés ?

Pour certains évènements familiaux, le droit du travail prévoit des autorisations d’absence. C’est le cas par exemple en cas de naissance d’un enfant, de mariage d’un enfant ou d’un décès.

Le Code du travail prévoit aussi une autorisation d’absence non rémunérée lorsque les enfants de vos salariés sont malades. Il faut que les enfants aient moins de 16 ans et soient à la charge du salarié : dans ce cas, le salarié a droit à 3 jours d’absence non rémunérée, cette durée pouvant être portée à 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

Qu’en est-il pour la rentrée scolaire ? Le Code du travail n’accorde aucune autorisation d’absence.

Les conventions collectives du BTP n’en prévoient pas davantage.

Il est cependant important de vérifier s’il n’existe pas un usage d’entreprise ou un accord d’entreprise sur le sujet.

S’il n’y en a pas, vous êtes libre d’accorder ou non des heures d’absence pour cette rentrée scolaire.

Pour tout savoir sur le décompte des heures d’absence, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Gérer le personnel du BTP ».