Report de l’entretien préalable : faut-il respecter un nouveau délai ?

Publié le 14/12/2010 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:21 dans Licenciement.

Temps de lecture : 3 min

Licenciement économiqueEntretien préalableLicenciement pour motif personnel

Contenu ancien

Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.

Vous avez envoyé une lettre de convocation à un entretien préalable. Votre salarié vous demande de reporter l’entretien. Vous accédez à sa demande et vous renvoyez une nouvelle convocation. Attention, ce ne sont pas les mêmes règles qui s’appliquent lorsque le report est à la demande du salarié ou de l’employeur.

Vous devez convoquer votre salarié à un entretien préalable au licenciement (pour motif personnel ou pour motif économique).

La lettre de convocation doit comporter certaines mentions obligatoires. L’oubli d’une seule mention vous coûtera cher !

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter le chapitre dédié à l’entretien préalable contenu dans la publication « Gérer le personnel ».

Entretien préalable : délai entre la convocation et l’entretien

Un délai de 5 jours ouvrables doit être respecté au minimum entre :

  • la présentation de la lettre de convocation (envoyée en recommandé ou remise en main propre contre décharge) ;
  • et le jour de l’entretien préalable (Code du travail, art. L. 1232–2).

Le point de départ de ce délai se situe au lendemain de la première présentation de la lettre ou de sa remise en main propre.

Notez-le
Si vous ne respectez pas ce délai, cela ouvre droit pour votre salarié à des dommages et intérêts.

Pour éviter de vous trouver dans une telle situation, nous mettons à votre disposition un dossier récapitulant en 3 étapes clés l’entretien préalable au licenciement.

L’entretien préalable au licenciement en 3 étapes clés (Pdf | 5 p. | 121 Ko)
Télécharger gratuitement

Report de l’entretien préalable : un nouveau délai de 5 jours doit-il être respecté ?

Vous avez envoyé une lettre de convocation à un entretien préalable. Le délai légal entre la convocation et l’entretien a bien été respecté. Mais votre salarié désire reporter l’horaire de l’entretien. Vous accédez à sa demande. Vous allez donc envoyer une seconde convocation.

Vous vous sentez perdu, devez-vous respecter le délai de 5 jours entre la seconde convocation et la tenue de l’entretien ?

La Cour de cassation, dans un arrêt du 24 novembre 2010, vient de répondre à cette question.

Dans cette affaire, l’employeur a respecté le délai de 5 jours ouvrables entre la première convocation et la tenue de l’entretien. Mais suite à la demande de son salarié de reporter l’entretien, il lui a adressé une seconde convocation. Entre cette dernière et la date de l’entretien, le délai de 5 jours ouvrables n’est plus respecté.

En cas de report de l’entretien préalable à la demande de votre salarié, le délai de 5 jours ouvrables court à compter de la présentation de la lettre initiale de la convocation.

L’employeur a bien respecté le délai de 5 jours après l’envoi de la première convocation, le salarié n’a droit à aucun dommage et intérêt pour irrégularité de procédure.

Notez-le
Cette solution ne s’applique qu’en cas de report à la demande de votre salarié. Si vous souhaitez reporter l’entretien préalable, vous devez de nouveau respecter le délai de 5 jours ouvrables entre la lettre de convocation à l’entretien reporté et le nouvel entretien.

Audrey Debonnel

Cour de cassation, chambre sociale, 24 novembre 2010, n° 09–66616 (en cas de report de l’entretien préalable au licenciement à la demande de votre salarié, le délai de 5 jours ouvrables court à compter de la présentation de la lettre initiale de la convocation)

Top 5 des téléchargements en droit du travail