Report des visites médicales : le décret est publié

Les visites et examens médicaux qui peuvent ou non être reportés

Les visites médicales ou examens médicaux qui peuvent être reportés sont ceux dont l'échéance intervient entre le 15 décembre 2021 et au plus tard le 30 avril 2022 ou dont l'échéance aurait dû intervenir pendant cette période suite à un précédent report.

Toutefois aucun report n’est possible pour :

• les visites de reprise et de pré-reprise en raison de leur importance pour le maintien en emploi des travailleurs ;
• la VIP initiale ou l’examen préalable à la prise de fonction concernant :
  • les travailleurs handicapés ;
  • les travailleurs âgés de moins de 18 ans ;
  • les travailleurs qui déclarent être titulaires d'une pension d'invalidité ;
  • les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant ;
  • les travailleurs de nuit ;
  • les travailleurs exposés à des champs électromagnétiques affectés à des postes pour lesquels les valeurs limites d'exposition sont dépassées ;
  • les travailleurs exposés à des agents biologiques de groupe 2 ;
• l’examen médical d’aptitude initial pour les salariés en suivi renforcé ;
• le renouvellement de l'examen d'aptitude pour les travailleurs exposés à des rayons ionisants classés en catégorie A.

Les autres examens tels que la VIP périodique peuvent être reportés sans que cela ne fasse obstacle ni à l’embauche, ni à la reprise du travail. Les CDD et salariés temporaires sont concernés par ces possibilités de report.

Toutefois là encore une exception existe : le médecin du travail peut estimer indispensable de respecter l’échéance prévue au regard des informations dont il dispose concernant l'état de santé du salarié ainsi que les risques liés à son poste de travail ou à ses conditions de travail.

Les conséquences du report

La visite reportée doit être reprogrammée dans une limite :

• de 1 an pour les visites et examens qui arrivent à échéance entre le 15 décembre 2021 et le 30 avril 2022 ;
• de 6 mois pour les visites et examens qui ont déjà été reportés et dont la nouvelle échéance tombe entre le 15 décembre 2021 et le 30 avril 2022.

Ce n’est pas à vous d’organiser le report mais à la médecine du travail. Ainsi le médecin du travail doit vous informer du report et de la nouvelle date fixée. Il se charge aussi d’en informer le salarié ou s’il n’a pas ses coordonnées il vous invite à le faire.

Vous vous posez des questions sur le suivi médical des salariés ? Les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot Social Entreprise ACTIV ».

Loi n° 2022-46 du 22 janvier 2022 renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le code de la santé publique, Jo du 23
Décret n° 2022-418 du 24 mars 2022 adaptant temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l'urgence sanitaire