Salaires 2021 des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Salaires des ingénieurs et cadres pour 2021 : les négociations

Cette année, outre l’analyse du contexte économique général, les partenaires sociaux ont dû prendre en compte la crise sanitaire du Covid-19 et la diminution de l’activité économique qu'elle a entrainée.

Ainsi, alors que l’accord 2019 prévoyait une hausse de 2,1 % de l’ensemble des grilles, l’accord 2020, 1,3 %, cet accord 2021 se cantonne, quant à lui, à une augmentation de 0,7 %.

La CFDT revendiquait initialement une revalorisation minimale de 0,8 % mais a quand même signé cet accord : « Alors que l’industrie est fortement impactée par la crise économique et que plane la crainte d’un 3e confinement, la FGMM-CFDT n’a pas souhaité prendre le risque de repousser à une date ultérieure la conclusion d’un accord acceptable. Nous avons apposé notre signature en séance. »

Le syndicat FO souligne quant à lui une augmentation qui reste supérieure aux prévisions d’inflation 2021 estimées à 0,6% : « cet accord contribue avec celui de 2020 à augmenter sur 2 ans le pouvoir d’achat des ingénieurs et cadres. Il convient de ne pas oublier qu’ils sont nombreux, du fait de négociations salariales difficiles dans certaines entreprises, à être « poussés » par les minima conventionnels. »

Salaires des ingénieurs et cadres pour 2021 : les nouveaux barèmes

Les barèmes sont applicables proportionnellement en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire (article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie). Afin de s’assurer que l’ingénieur ou le cadre perçoit bien une rémunération au moins égale à ces minima, la vérification doit se faire en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin du contrat de travail.

Base 35 heures

Pour les entreprises appliquant une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures (151,66 heures par mois), le nouveau barème, également appelé « barème de principe » fixe une rémunération de 29 271 euros pour le coefficient 100.

Forfait annuel en heures

Pour une durée annuelle de travail comprise entre 1607 et 1767 heures, le coefficient 100 est porté à 33 662 euros à compter de 2021 (incluant la majoration de 15 % prévue pour ce type de forfait).

Pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1767 heures et 1927 heures, le coefficient 100 est, quant à lui, porté à 38 053 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Forfait annuel en jours

Le barème est établi sur une base de 218 jours de travail sur l’année. Il est applicable pour les ingénieurs et cadres à temps complet, quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année. Il ne concerne que les ingénieurs et cadres classés à partir du coefficient 80.

A partir de 2021, la rémunération minimale du salarié classé au coefficient 100 est de 38 053 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Forfait sans référence horaire

Ce dernier barème s’adresse aux salariés cadres dont le niveau de responsabilités ainsi que la grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et la prise de décisions, impliquent qu’ils ne peuvent être soumis à la réglementation de la durée du travail.

Pour ces salariés, la rémunération du coefficient 100 est fixée à 45 444 euros à partir de 2021.

Ce barème ne s’applique pas aux cadres classés aux coefficients 60, 68 et 76 et inclut la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait.

Vous pouvez retrouver cet accord du 22 janvier 2021 dans les conventions collectives des Editions Tissot ou le télécharger ici :

Accord du 22 janvier 2021 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2021

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Accord du 22 janvier 2021 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2021