Salaires 2023 des ingénieurs et cadres de la métallurgie : une hausse de 4,7 %

C’est en janvier que les partenaires sociaux ont entamé les négociations en vue de réviser les grilles de salaires des ingénieurs et cadres de la métallurgie pour 2023.

Mais celles-ci s’étaient soldées par un échec, les syndicats réclamant 6 % de hausse par rapport à 2022, alors que l’UIMM bloquait à 4,5 %. Plus de détails dans notre article « Salaires 2023 des ingénieurs et cadres de la métallurgie : pas d’accord en vue ! ».

Malgré le procès-verbal de désaccord qui a suivi ces négociations, l’UIMM tout comme les syndicats (CFDT, CFE-CGC et FO) signalaient qu’ils restaient ouverts au dialogue. Ils sont finalement parvenus à un accord fixant l’augmentation des grilles de salaires à hauteur de 4,7 % pour cette année 2023.

Les barèmes sont applicables proportionnellement en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire (article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie). Afin de s’assurer que l’ingénieur ou le cadre perçoit bien une rémunération au moins égale à ces minima, la vérification doit se faire en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin du contrat de travail.

Pour les entreprises appliquant une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures (151,66 heures par mois), le nouveau barème, également appelé « barème de principe » fixe une rémunération de 31 597 euros pour le coefficient 100.

Pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures, le coefficient 100 est porté à 36 337 euros pour l’année 2023 (incluant la majoration de 15 % prévue pour ce type de forfait).

Pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures, le coefficient 100 est, quant à lui, porté à 41 077 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Le barème est établi sur une base de 218 jours de travail sur l’année. Il est applicable pour les ingénieurs et cadres à temps complet, quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année. Il ne concerne que les ingénieurs et cadres classés à partir du coefficient 80.

Pour 2023, la rémunération minimale du salarié classé au coefficient 100 est de 41 077 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Ce dernier barème s’adresse aux salariés cadres dont le niveau de responsabilités ainsi que la grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et la prise de décisions, impliquent qu’ils ne peuvent être soumis à la réglementation de la durée du travail.

Pour ces salariés, la rémunération du coefficient 100 est fixée à 49 055 euros pour l’année 2023.

Ce barème ne s’applique pas aux cadres classés aux coefficients 60, 68 et 76 et inclut la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait.

Vous pouvez retrouver cet accord du 11 avril 2023 dans la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie ou le télécharger ici :

Accord du 11 avril 2023 relatif aux appointements annuels minimaux garantis pour l'année 2023