Salaires métallurgie : négociation d’un nouveau barème de salaires au 1er janvier 2024 !
Temps de lecture : 5 min
A quelques mois de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie, un avenant du 11 juillet 2023 vient revaloriser le barème unique de salaires minima hiérarchiques négocié à la signature de la convention en 2022.
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Salaires minima de la métallurgie au 1er janvier 2024 : une revalorisation nécessaire
Le 11 juillet 2023, l’UIMM d’un côté et les syndicats CFE-CGC et FO ont signé un avenant « procédant à des ajustements techniques, à la prise en compte de l’arrêté d’extension, et à la fixation de la grille des SMH 2024 ».
En effet, lors de la négociation de la grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) à la signature de la convention collective du 7 février 2022, les partenaires sociaux avaient sous-estimé l’inflation qui allait toucher le pays.
Ainsi, le SMH correspondant au 1er niveau de la grille (classe d’emploi A1) s’élève actuellement à 19 420 euros bruts. Or, le SMIC annuel 2023 s’élève à ce jour à 20 814,73 euros bruts (11,27 €/heure au 1er janvier 2023 puis 11,52 €/heure au 1er mai 2023).
Ce sont même les 3 premiers niveaux de la grille (A1, A2 et B1) qui se retrouvent inférieurs au SMIC en vigueur. Et cela sans compter la nouvelle revalorisation qui aura lieu au 1er janvier 2024, voire avant si la hausse de l’indice des prix à la consommation franchissait à nouveau la barre des 2 % avant la fin de l’année.
Salaires minima de la métallurgie au 1er janvier 2024 : le nouveau barème
Avec cet avenant du 11 juillet 2023, le premier niveau de la grille est porté à 21 700 euros, soit 11,74 % d’augmentation par rapport à l’ancien barème.
Ce montant dépasse donc le SMIC actuel de plus de 885 euros, ce qui laisse une marge relativement confortable en vue de nouvelles revalorisations du SMIC d’ici le 1er janvier.
Dans le détail, le nouveau barème des SMH est le suivant, pour une durée de travail de 35 heures :
GROUPE D'EMPLOIS |
CLASSE D'EMPLOI |
MINIMUM ANNUEL |
A |
1 |
21 700 € |
2 |
21 850 € |
|
B |
3 |
22 450 € |
4 |
23 400 € |
|
C |
5 |
24 250 € |
6 |
25 550 € |
|
D |
7 |
26 400 € |
8 |
28 450 € |
|
E |
9 |
30 500 € |
10 |
33 700 € |
|
F (1) |
11 |
34 900 € |
12 |
36 700 € |
|
G |
13 |
40 000 € |
14 |
43 900 € |
|
H |
15 |
47 000 € |
16 |
52 000 € |
|
I |
17 |
59 300 € |
18 |
68 000 € |
(1) Application de montants spécifiques sur une période de 6 ans aux salariés débutants du groupe F afin de valoriser la prise progressive d'autonomie et de responsabilité :
GROUPE D'EMPLOIS |
CLASSE D'EMPLOI |
MINIMUM ANNUEL |
MINIMUM ANNUEL |
MINIMUM ANNUEL |
MINIMUM ANNUEL |
Moins de 2 ans d'expérience professionnelle |
A partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans d'expérience professionnelle |
A partir de 4 ans jusqu'à moins de 6 ans d'expérience professionnelle |
A partir de 6 ans d'expérience professionnelle |
||
(majoration de 5 %) |
(majoration de 8 %) |
(application du barème unique) |
|||
F |
11 |
28 200 € |
29 610 € |
31 979 € |
34 900 € |
12 |
29 700 € |
31 185 € |
33 680 € |
36 700 € |
Rappel
Pour les salariés soumis à une convention de forfait, les montants des salaires minima hiérarchiques indiqués pour la durée légale du travail sont majorés de :
- 15 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures sur l'année pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant à la durée légale du travail de 35 heures majorée de 10 % au plus ;
- 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures sur l'année pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant à la durée légale du travail de 35 heures majorée de 20 % au plus ;
- 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours sur l'année (base 218 jours).
Cet avenant du 11 juillet 2023 n’a pas pour seul objet la revalorisation des SMH, il « corrige » également les dispositions qui avaient été mises à mal par l’arrêté d’extension. Enfin, il a permis aux partenaires sociaux de procéder à quelques ajustements des dispositions initialement négociées.
On notera, par exemple, la révision du statut de « cadre débutant ». Jusqu’ici ces salariés bénéficiaient d’un barème spécifique en fonction de leur « ancienneté dans l’entreprise ». Dorénavant, c’est « l’expérience professionnelle » qui sera prise en compte pour ce barème.
Important
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Avenant du 11 juillet 2023 relatif à des ajustements techniques, à la prise en compte de l’arrêté d’extension, et à la fixation de la grille des SMH 2024
Rédactrice et responsable Conventions collectives au sein des Editions Tissot
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