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Santé et sécurité : la prévention du stress au travail concerne aussi les PME

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

La prévention du stress au travail est devenue un enjeu important dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. En tant que dirigeant de PME, vous êtes aussi concerné.

Santé et sécurité : la prévention du stress au travail concerne aussi les PME (30/03/2010)Le stress au travail affecte toutes les entreprises, quelque soit leur effectif ou leur activité. Aucune catégorie de travailleurs n’est épargnée par le phénomène, même si, à l’inverse, tous les travailleurs n’en sont pas affectés.

Le stress au travail survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes qui lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face (définition du stress, accord du 2 février 2008 relatif au stress au travail).

41 % des salariés se déclarent stressés (sondage ANACT, mars 2009).
Il représente un danger pour la santé et la sécurité de tous les salariés de l’entreprise. Il crée des problèmes physiques et psychologiques : dépression, troubles musculo-squelettiques (TMS), maladies cardio-vasculaires, etc.

Et n’oublions pas que l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Code du travail, art. L. 4121–1), et donc pour éliminer aussi les problèmes de stress au travail.

Cela passe par des mesures de prévention de ce risque, en améliorant l’organisation, les conditions et l’environnement de travail.

Pour vous aider à évaluer, prévenir et combattre le stress au travail et les risques psychosociaux, téléchargez gratuitement notre livre blanc « La gestion des risques psychosociaux »(pdf, 25 pages).

Ce risque professionnel ne concerne donc pas que les entreprises de plus de 1.000 salariés. Il est vrai que le sujet a été très médiatisé avec l’obligation pour ces entreprises d’engager des négociations ou de présenter un diagnostic et un plan d’action avant le 1er février 2010. Mais tous les employeurs, quelque soit la taille de l’entreprise, doivent préserver la santé de leurs salariés, les préserver du stress au travail.

Et n’oubliez pas que le stress au travail a également un coût financier pour l’entreprise : absentéisme, accident du travail, arrêt maladie. Et ne rien faire, c’est prendre un risque judiciaire : responsabilité en cas de harcèlement moral, faute inexcusable de l’employeur, etc.

Alors n’attendez pas plus longtemps pour prendre le problème à bras le corps, avant d’y être contraint par les pouvoirs publics ou, pire, suite à un problème dans l’entreprise.

(Accord du 2 février 2008 relatif au stress au travail, étendu par arrêté du 20 avril 2009 – JO du 6 mai)


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Article publié le 30 mars 2010
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