SMIC 2020

SMIC 2020 : les critères légaux de revalorisation

Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier en fonction de deux critères :

• l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;
• la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

En plus de la traditionnelle revalorisation au 1er janvier du SMIC, ce dernier peut être augmenté à n’importe quel moment de l’année lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la précédente augmentation du SMIC (Code du travail, art. L. 3231-5).

C’est arrivé pour la dernière fois au 1er juillet 2012.

SMIC 2020 : un coup de pouce éventuel ?

Une fois les critères légaux appliqués, le Gouvernent a aussi la possibilité de donner un coup de pouce supplémentaire au SMIC. Il prend sa décision en fonction notamment du rapport qui est établi par le groupe d’experts sur l’évolution du SMIC.

Pour l’année 2020, le Gouvernement a choisi de ne pas donner de coup de pouce au SMIC.

Le nouveau montant du SMIC 2020 a été confirmé par décret au Journal officiel du 19 décembre 2019.

L'augmentation du SMIC 2020 est de 1,2 %.

Ainsi, le SMIC horaire passe de 10,03 euros à 10,15 euros. Le SMIC 2020 mensuel brut passe de 1521,22 euros à 1539,42 euros (10,15 x 35 x 52/12), soit une augmentation brute de 18,20 euros.

SMIC : Synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2020

Télécharger gratuitement

Vous voulez tout savoir des impacts de la revalorisation du SMIC sur la rémunération des salariés, mais également sur celle des apprentis, des salariés en contrat de professionnalisation ? Les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et Gestionnaire paie ».

Décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 19