Quel type de contenu souhaitez-vous chercher ?

SMIC 2022 : l’impact dans le BTP

Publié le 21/12/2021 à 06:44, modifié le 30/12/2021 à 08:19 dans Rémunération BTP.

Temps de lecture : 3 min

Contenu ancien

Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.

Le SMIC augmente de 0,9 % au 1er janvier 2022. Cela va vous obliger à vérifier qu’aucun de vos salariés ne perçoit une rémunération trop faible.

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2022 : vérifier le niveau de salaire

D’après la note de l’INSEE, publiée le 15 décembre, l’évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC) devrait faire augmenter le SMIC de 0,9 % au 1er janvier 2022.

Mais le Gouvernement avait encore la possibilité d’accorder un coup de pouce. Elisabeth Borne, interrogée ce 16 décembre, a confirmé que ce ne serait pas le cas : « Nous suivons les recommandations des économistes spécialistes du SMIC, qui ne recommandent pas un coup de pouce ».

Le montant du SMIC a été confirmé par un décret du 21 décembre.

Le SMIC augmente donc de 0,9 % au 1er janvier 2022.

Son taux horaire passe donc de 10,48 euros à 10,57 euros, soit 1603,12 euros bruts mensuels au 1er janvier 2022.

Actuellement le SMIC mensuel est de 1589,47 euros, ce qui représente une hausse de 13,65 euros bruts pour un salarié à temps complet.

Notez-le
Une autre formule de calcul du SMIC (consistant à arrondir la durée mensuelle du travail), également admise, aboutit à un résultat différent : 10,57 x 151,67 = 1603,15 euros.

Aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au nouveau montant du SMIC. Si suite à l’augmentation du SMIC 2022, vous constatez que certains de vos salariés perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2022 : pensez aussi aux minima du BTP

Le nouveau montant du SMIC 2022 ne doit pas être votre seule référence pour fixer la rémunération de vos salariés. Vous devez également consulter les accords salaires du BTP qui fixent les salaires minima dans votre branche.

Si ces minima conventionnels sont inférieurs au nouveau SMIC au 1er octobre 2021, vous devez appliquer le nouveau montant du SMIC. En revanche, si les minima conventionnels sont plus favorables que le SMIC, vous devez vous baser sur ces derniers pour calculer la rémunération de vos salariés.

Pour en savoir plus sur l’obligation de respecter les minima conventionnels ainsi que sur les sanctions applicables en cas de non-respect, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et gestionnaire paie BTP ».

Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1er janvier 2022 (jeune de moins de 18 ans, majoration pour heures supplémentaires), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié :

SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2022 dans le BTP

Décret n° 2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 23