SMIC horaire 2012 : à quelle augmentation peut-on s’attendre ?

Attention : Le SMIC a augmenté le 1er juillet 2012. Pour connaître les montants, consultez notre article : SMIC juillet 2012

SMIC horaire 2012 : rémunération minimum

Le SMIC horaire 2012 constituera la rémunération minimale en-dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunéré à partir du 1er janvier 2012.

En effet, même si le salaire est librement fixé entre l’employeur et le salarié, il doit respecter le SMIC horaire.

Lorsque le salarié relève d’une convention collective, l’employeur doit par ailleurs respecter les grilles de salaires déterminées par voie de conventions ou d’accords collectifs.

Pour cela, il est nécessaire de contrôler le taux horaire minimum à respecter en fonction de la classification du salarié (coefficient, niveau, etc.) :

• si ce minimum est inférieur au SMIC horaire, vous devrez appliquer le SMIC ;
• si ce minimum est supérieur au SMIC horaire, vous devrez appliquer le minimum conventionnel.

Pour vérifier si le niveau du SMIC et celui des minima conventionnels sont bien respectés au sein de votre entreprise, vous pouvez télécharger gratuitement le dossier suivant :

Vérifier si le niveau du SMIC et celui des minima conventionnels sont bien respectés (pdf | 4 p. | 953 Ko)

Télécharger gratuitement

Augmentation du SMIC horaire 2012 : à quoi s’attendre ?

Le montant du SMIC 2012 est établi :

• en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) ;
• à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d’achat du salaire.

A compter du 1er janvier 2012, le SMIC est fixé à 9,22 euros bruts de l’heure, soit 1.398,37 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Décret n° 2011–1926 du 22 décembre 2011 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 23