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Un salarié a fait une demande de congés payés via le logiciel dédié dans son entreprise qui a été validée par erreur. Pouvez-vous annuler cette validation ? Et de façon plus générale, est-il possible de changer les dates de CP d’un salarié ?

Un salarié est absent de l’entreprise et vous ne savez pas pourquoi. Vous ne lui avez pas accordé de congés payés et vous n’avez reçu aucun arrêt de travail de sa part. Que devez-vous faire ? Face à cette situation complexe, ne vous précipitez pas et suivez nos conseils.

Sous certaines conditions, tout salarié, homme ou femme, a droit d’arrêter totalement son activité pendant un certain temps lors de l’arrivée au foyer d’un enfant né ou adopté. Il prend un congé parental d’éducation (CPE) d’un an qu’il peut prolonger 2 fois. Vous êtes obligé d’accepter ce choix. Toutefois, il doit vous informer de son projet ou il se trouvera en situation d’absence injustifiée.

Un salarié vous annonce qu’il ne reviendra pas travailler et qu’il souhaite signer une rupture conventionnelle. Malgré votre refus, il ne reprend pas le travail. Vous ne pouvez pas pour autant le considérer comme démissionnaire. Comment gérer une telle situation ?

Un salarié ne donne pas de nouvelle suite à son incarcération. Doit-il être considéré comme démissionnaire ? Peut-on mettre fin à son contrat de travail ?

Peut-on licencier pour faute grave un salarié pour retards répétés sans avertissement préalable ?

Pour une raison qui lui est propre, un salarié ne se présente pas à son poste de travail sans donner de justificatif. Cette situation conduit, entre autres, à une retenue salariale. Quelles sont les précautions à prendre en cas d’absence injustifiée ? Et comment calculer au plus juste la retenue sur salaire ?

Un salarié ne se présente pas à son poste de travail et n’informe pas son responsable. Qu’elle soit de courte durée ou répétée, cette absence peut justifier une sanction pouvant aller jusqu’à un licenciement pour faute grave. Il en est de même pour les retards injustifiés. Mais tout est affaire d’espèce (statut du salarié, importance et fréquence des absences, etc.) comme le précise, lors d’une interview accordée à France Info, Nathalie Godard, juriste spécialisée en droit social et éditeur aux Editions Tissot.

Les Éditions Tissot vous proposent de lire ou de relire une sélection des articles qui ont le plus intéressé leurs lecteurs au cours du mois de mai, classés par thèmes.

Un salarié de l’entreprise est en arrêt maladie. Quels sont vos droits s’il ne vous prévient pas de son absence ou s’il vous prévient tardivement ? Et si vous avez un doute quant à la réalité de sa maladie, quelles sont vos obligations à son égard ? Le point dans ce dossier.

Dans les relations de travail, le salarié et l’employeur ont des obligations à respecter l’un envers l’autre. Mais que se passe-t-il quand le salarié ne vient pas travailler un jour, voire plusieurs jours et n’informe pas son employeur ? Le Code du travail est muet sur ce sujet. Il ne définit pas l’abandon de poste.

Un salarié en arrêt maladie doit vous informer rapidement de sa situation. En effet, une absence injustifiée, selon les circonstances, peut justifier un licenciement pour faute grave. Mais en cas de prolongation d’un arrêt de travail, les conséquences sont différentes…

Un salarié est en arrêt de travail et vous avez des doutes sur son état de santé. Cet arrêt maladie est-il vraiment justifié ? Si vous organisez une contre-visite médicale, sachez qu’elle peut conduire la Sécurité sociale à suspendre le versement des indemnités journalières. Le salarié a dorénavant 10 jours pour contester cette décision.

Depuis plusieurs mois, vous constatez un accroissement du nombre d’arrêts de travail, des absences injustifiées et des retards. Cet absentéisme commence à avoir des répercussions sur l’ambiance de travail et les délais de production. Vous avez donc décidé de vous attaquer au problème, mais ne savez pas comment agir… Voici quelques pistes.

Cette semaine, nous répondons à la question de Mme V., gérante d’un magasin d’électroménager, qui est confrontée à l’absence d’un salarié placé en détention provisoire.

Depuis quelques jours, un de vos salariés ne se présente pas à son poste de travail. Il n’a donné aucune nouvelle concernant cette absence et ses collègues ne sont au courant de rien. Que pouvez-vous faire ?

Lundi matin, il est 10h et l’un de vos salariés ne s’est toujours pas présenté à son poste de travail. Un coup de fil au standard et vous apprenez qu’il a téléphoné pour prévenir qu’il était malade. Mais est-ce suffisant ? Quelles sont les obligations du salarié dans une telle situation ? Que devez-vous faire de votre côté ?

L’absence d’un salarié à une formation d’adaptation décidée par son employeur est fautive et peut justifier un licenciement pour faute grave.

Un salarié ne s’est pas présenté à son poste ce matin et vous n’avez aucune nouvelle de lui… Que devez-vous faire ? Pouvez-vous l’appeler chez lui ? Devez-vous le sanctionner ? Face à cette situation complexe, ne vous précipitez pas et suivez nos conseils.

L’absence du salarié lors de la journée de solidarité, lorsqu’elle est injustifiée ou qu’elle est la conséquence d’une grève, peut entraîner une retenue sur le salaire.