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Pour de nombreux managers et salariés, l’entretien annuel d’évaluation est le rendez-vous incontournable de la fin de l’année. Ce rendez-vous ne s’improvise pas. Il faut préparer son déroulement, faire le point sur le travail réalisé au cours de l’année… Pour en tirer le meilleur profit, utilisez nos conseils pour l’organiser au mieux.

Comme chaque année, le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé. La commission des comptes de la Sécurité sociale préconisait une hausse de 1,8 % du plafond pour 2013. Ce pourcentage vient d’être confirmé par la Direction de la Sécurité sociale.

Le plafond de la Sécurité sociale 2012 est de 3.031 euros mensuel. Cette valeur vient d’être publiée au Journal officiel. Le plafond de la Sécurité sociale 2012 sert notamment pour le calcul de certaines cotisations sociales lors de l’établissement des bulletins de paie.

Pour le plafond de la Sécurité sociale 2012, la commission des comptes de la Sécurité sociale envisage une augmentation de 2,9 %.

L’entretien annuel permet de faire le bilan du travail effectué, puis de se projeter vers l’avenir, et préciser les objectifs à réaliser. Au cours de ce rendez-vous, de multiples informations peuvent être échangées. La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) rappelle que certaines informations ne peuvent pas être conservées.

La GMP 2011 correspond à la garantie minimale de points de retraite complémentaire acquis par les cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil. Les nouveaux paramètres de la garantie minimale de points 2011 (GMP) viennent d’être fixés…et ils sont applicables depuis le 1er janvier. Pensez à la régularisation.

Le barème kilométrique 2011 pour rembourser les indemnités kilométriques 2011 engagées par vos salariés lors de leur déplacements professionnels avec leur véhicule personnel (voiture, moto, scooter, vélomoteur) est sorti.

Vous verserez des indemnités kilométriques 2011 à vos salariés au titre des frais qu’ils supporteront pour leurs déplacements professionnels. Cette indemnisation se fera selon un barème kilométrique fixé par l’Administration fiscale. Le nouveau barème 2011 vient d’être publié.

Une cotisation exclusivement à la charge des employeurs est versée au titre du fonds national d’aide au logement (FNAL). A compter du 1er janvier 2011, le taux de la cotisation FNAL 2011 est modifié.

Le SMIC 2011 est applicable depuis le 1er janvier 2011. Le ministre du Travail vient de décider d’augmenter le SMIC 2011 de 1,6 %. L’augmentation du SMIC 2011 ne bénéficie pas une fois de plus d’un coup de pouce de la part du Gouvernement… Le montant du SMIC 2011 est publié au Journal officiel.

Le montant du minimum garanti 2011 a été publié au Journal officiel du 18 décembre. Le minimum garanti 2011 est l’élément de référence pour évaluer certains avantages en nature dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Le minimum garanti 2011 est de…

La GMP 2011, cotisation forfaitaire versée à l’AGIRC au titre de la retraite complémentaire, concernera vos salariés cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil. Le montant de la GMP 2011 entrera en vigueur au 1er janvier.

Le taux horaire brut du SMIC 2011 a été dévoilé par le ministre du Travail le 14 décembre dernier. Ce taux vient d’être publié au Journal officiel. Le nouveau taux horaire brut du SMIC 2011 entrera en vigueur le 1er janvier 2011.

Le taux horaire du SMIC 2011 a été annoncé par le ministre du Travail le 14 décembre. Il vient d’être publié au Journal officiel. Le SMIC 2011 entrera en vigueur le 1er janvier 2011. Attention, le SMIC 2011 sera un plafond légal en dessous duquel vous ne pourrez pas rémunérer vos salariés ! Le SMIC 2011 est de …

Le SMIC 2011 recouvre de multiples enjeux concernant sa fixation. Son montant constituera le plancher légal en dessous duquel aucun de vos salariés ne pourra être rémunéré. Le SMIC 2011 sera également une référence pour la négociation salariale dans les entreprises et dans les branches professionnelles. Le montant du SMIC 2011 sera de…

Les Éditions Tissot vous proposent de lire ou de relire une sélection des articles qui ont le plus intéressé leurs lecteurs au cours du mois de novembre, classés par thèmes.

Le montant du SMIC 2011 entrera en vigueur au 1er janvier. Après avoir été communiqué par le ministre du Travail, il vient d’être publié. N’oubliez pas qu’il s’agira d’un plafond légal en dessous duquel vous ne pourrez pas rémunérer vos salariés ! Le montant du SMIC 2011 sera de…

L’augmentation du SMIC 2011 a été annoncée par le ministre du Travail le 14 décembre. Elle vient d’être publiée au Journal officiel. L’augmentation du SMIC 2011 sera de 1,6 %.

Le plafond de la Sécurité sociale 2011 est de 2.946 euros mensuel. Il est communiqué par la Direction de la Sécurité sociale et vient d’être confirmé par la publication de l’arrêté au Journal officiel. Le plafond de la Sécurité sociale 2011 sert notamment lors de l’établissement des paies, pour le calcul de certaines cotisations sociales.

En 2011, un stagiaire va être accueilli dans votre entreprise. Quel sera le montant de son indemnité de stage 2011? Découvrez toutes les informations en la matière…

Le SMIC a été revalorisé de 0,5 % au 1er janvier 2010. Cette revalorisation a concerné moins de 10 % des salariés des entreprises privées. En 2009, ils étaient presque 11 % à en bénéficier. Pourquoi une telle baisse ? Qui sont les salariés payés au SMIC ? Quels sont les secteurs d’activités concernés ?

Les Éditions Tissot vous proposent de lire ou de relire une sélection des articles qui ont le plus intéressé leurs lecteurs au cours du mois de octobre, classés par thèmes.

Chaque année, le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé. Pour 2011, le nouveau plafond entrera en vigueur le 1er janvier 2011. Le plafond de la Sécurité sociale 2011 devrait être de…

Les tickets restaurant 2011 vont bientôt être distribués. Comme chaque année, ils seront exonérés de cotisations sociales dans une certaine limite. Pour 2011, le projet de loi de finances prévoit une hausse de 1,5 %.

Pour le montant du plafond de la Sécurité sociale 2011 : une augmentation de 2,1 % est proposée par la Commission des comptes de la Sécurité sociale. Le plafond de la Sécurité sociale 2011 devrait être de …

Les débats sur la réforme des retraites montrent qu’il existe de nombreuses disparités entre les femmes et les hommes à la retraite. Cela résulte notamment des inégalités présentes tout au long de leur parcours professionnel. Pour lutter contre ces discriminations, le Gouvernement propose une nouvelle pénalité financière. La HALDE approuve et propose d’autres mesures.

Les inégalités entre les femmes et les hommes ne commencent pas le jour de la retraite. Pour les supprimer, les employeurs vont devoir négocier, fixer des objectifs et prendre des mesures afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A défaut, ils seront sanctionnés…

Les pratiques des entreprises en matière de rémunération sont très variées, tout comme les outils qui sont à leur disposition : augmentations, primes, épargne salariale, compléments de rémunération sous forme de mutuelle ou de tickets restaurant, etc. Quelles sont les grandes tendances ? Comment les entreprises conjuguent-elles tous ces outils ?

Le SMIC constitue la rémunération minimale en-dessous de laquelle aucun salarié ne peut être payé. Son montant horaire brut augmente au moins une fois par an. Quelle est la proportion de salariés touchés par ces augmentations annuelles ? Quels sont les secteurs d’activité et les catégories de salariés les plus impactés ?

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de nos conseils pour l’organiser au mieux.