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Forfait annuel en jours BTP : pas de sécurisation automatique des forfaits jours !
Visuel couronne premium

Publié le par dans Temps de travail BTP.

La mise en place d’un forfait annuel en jours auprès d’un salarié est complexe. Elle nécessite un formalisme particulier. Suite à une récente décision de justice, les employeurs du BTP vont ainsi devoir vérifier que tous les salariés concernés disposent d’une clause contractuelle de forfait annuel en jours signée postérieurement au 11 décembre 2012.

Modèle de convention individuelle de forfait jours pour les cadres du Bâtiment

Rémunérer la performance des personnels de chantiers

Publié le par dans Rémunération BTP.

Très pratiquée pour les commerciaux, l’introduction d’une part variable dans la rémunération est aussi possible pour d’autres catégories. La formule a même de quoi séduire pour les cadres et ETAM de chantier. Bien maîtrisée, elle a toutes les chances de s’avérer un levier efficace de motivation.

Clause de rémunération variable : modèle et formule de calcul

Je réussis le passage d’un de mes salariés du statut ETAM à cadre

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Publi-communiqué – Vous envisagez de promouvoir un chef de chantier ETAM en conducteur de travaux avec le statut cadre. Le changement de statut entraîne de nombreuses conséquences, pour le salarié concerné comme pour l’entreprise. Eviter tous les pièges du passage au statut cadre : voilà le challenge que nous vous proposons ce mois-ci.

La délégation de pouvoirs, ou comment partager les responsabilités

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Votre entreprise se développe et vous avez du mal à veiller personnellement à la bonne marche de vos services et au respect de la réglementation. Vous souhaitez déléguer certaines responsabilités à des salariés qui veilleront, à votre place, à l’application de la réglementation. Comment procéder ? Quels sont les effets de la délégation de pouvoirs ?

Délégation de pouvoirs à un chef de chantier

Prêt de main-d’oeuvre entre entreprises : attention aux « faux pas »

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Face à la baisse de votre carnet de commandes, vous pouvez être tenté d’alléger de manière provisoire votre effectif salarié. Le prêt de main d’oeuvre à but non lucratif d’un ou plusieurs salariés constitue une des solutions possibles. Cette pratique, très réglementée, impose toutefois de s’entourer de garanties. La prudence est de mise.

Envoi de salariés sur un chantier hors de l’hexagone : les questions pratiques à se poser

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

L’envoi de personnels de chantier en grand déplacement hors de la métropole pose de nombreuses questions : peut-on imposer au salarié de partir ? Quelles sont les précautions à prendre ? Comment indemniser les frais de déplacements ? Réponse aux interrogations les plus courantes.

Déplacement de personnels non-sédentaires – Modèles de documents contractuels

La délégation de pouvoirs, ou comment partager les responsabilités

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Votre entreprise se développe et vous avez du mal à veiller personnellement à la bonne marche de vos services et au respect de la réglementation. Vous souhaitez déléguer certaines responsabilités à des salariés qui veilleront, à votre place, à l’application de la réglementation. Comment procéder ? Quels sont les effets de la délégation de pouvoirs ?

Délégation de pouvoirs à un chef de chantier

Après un arrêt de travail, le mi-temps thérapeutique peut être la solution…

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

Après un arrêt de travail, un salarié peut exercer son activité sous la forme d’un mi-temps thérapeutique. Cela lui permet de poursuivre sa guérison tout en travaillant dans le cadre de conditions et/ou de temps de travail aménagés. Quelles sont les conditions à remplir ?

Mi-temps thérapeutique : réponse de l’employeur

Maître d’apprentissage du BTP : comment le remplacer en cours de contrat

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Vous accueillez pour la deuxième année deux apprentis. Le maître d’apprentissage désigné pour les former rencontre des difficultés dans ses relations avec eux, notamment en matière de discipline. Il se trouve par ailleurs en surcharge de travail. Il vous demande donc d’arrêter cette mission. Pouvez-vous le remplacer en cours d’exécution du contrat d’apprentissage ? Quelle procédure faut-il suivre ? Quelles sont les formalités à accomplir ?

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*04)