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Compte personnel de formation : nombre d’heures acquises

Le CPF s’alimenté en heures de formation à la fin de chaque annéeUn salarié à temps complet va ainsi acquérir 24 heures par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année de travail jusqu’à une limite de 150 heures. L’employeur peut également abonder le CPF.

Compte personnel de formation : fonctionnement

Chaque salarié pourra prendre connaissance des heures qu’il a acquises en se connectant au site moncompteformation.gouv.fr. Pour suivre une formation sur son temps de travail, il devra demander l’accord de son employeur sur le calendrier de la formation et, selon les cas, sur son contenu. L’accord de l’employeur n’étant pas nécessaire pour les formations suivies hors temps de travail. Cette demande doit intervenir au moins :

  • 60 jours avant le début de cette formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois ;
  • 120 jours avant si elle dure au moins 6 mois.

Transfert des heures DIF sur le compte personnel de formation : dernier délai jusqu’au 31 décembre 2020

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Le compte personnel de formation (CPF) a été mis en place le 1er janvier 2015 afin de remplacer le droit individuel à la formation (DIF). Celui-ci permet de financer la formation de vos salariés en leur permettant notamment d’obtenir une qualification professionnelle ou une certification. Constructys, opérateur de compétences de la Construction, rappelle les formalités de transfert des heures DIF sur le CPF.

Réforme de la formation professionnelle : quels impacts pour le BTP ?

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Les partenaires sociaux ont récemment convenu d’un projet d’accord sur la réforme de la formation professionnelle. Le lundi 5 mars, la ministre du Travail a présenté 12 mesures pour transformer la formation professionnelle qui devraient être reprises dans le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le BTP étant un secteur qui soutient la formation des salariés, quels peuvent être les impacts de cette réforme ?

Compte personnel de formation : la liste des formations BTP éligibles en 2017

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

La loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle a mis en place le compte personnel de formation (CPF) en remplacement du droit individuel à la formation (DIF). Afin d’encourager la formation professionnelle des salariés et le financement de celle-ci, Constructys, l’OPCA du BTP, a étendu le champ des formations éligibles au CPF.

Compte personnel de formation : de nouvelles certifications éligibles dans le BTP

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Grâce aux heures de formations acquises via le CPF, un salarié peut suivre une action de formation sans nécessairement avoir à vous demander votre accord. Seules certaines actions de formation sont toutefois éligibles au CPF, notamment car elles sont certifiantes. La liste des actions concernées dans le BTP s’est enrichie de 7 nouveautés.

Formation dans le BTP : les nouveautés 2015 dans les prises en charge de CONSTRUCTYS

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

CONSTRUCTYS, l’OPCA commun à toutes les entreprises du BTP, vient de diffuser les règles de prise en charge financière des formations réalisées en 2015. Si plusieurs plafonds de prise en charge évoluent, la principale nouveauté concerne les principes de financement du compte personnel de formation (CPF) récemment entré en vigueur. Tour d’horizon exhaustif des changements opérés par CONSTRUCTYS en 2015.

CONSTRUCTYS – compte personnel de formation : prise en charge 2015

BTP : ce qu’il ne fallait pas manquer en février

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Retrouvez la sélection des actualités en droit social BTP et généraliste qu’il ne fallait pas manquer en février. Avec ce mois-ci, la nouvelle jurisprudence concernant les avantages catégoriels, le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale depuis le 1er février, la nouvelle convention sur le contrat de sécurisation professionnelle et le contenu du socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Ce qu’il ne fallait pas manquer en février

Nouveautés sociales : ce qui change au 1er janvier 2015

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Les nouveautés en ce début d’année ne concernent pas uniquement la paie. D’importantes mesures entrent en effet en vigueur au 1er janvier : le remplacement du DIF par le CPF, la modification des certificats de travail et des lettres de licenciement, le compte pénibilité, ou encore les nouveautés concernant la retraite. Tour d’horizon des nouveautés applicables aux employeurs du BTP.

Information du salarié sur ses droits au DIF au 31 décembre 2014 (modèle de courrier)