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Congé individuel de formation (CIF) : salariés concernés

Le CIF concerne aussi bien les salariés en CDI que ceux en CDD, à condition qu’ils aient acquis une certaine ancienneté professionnelle. Pour en bénéficier, un salarié doit adresser une demande écrite à son employeur suffisamment à l’avance. Cette demande précise notamment la date et la durée de la formation (cette durée ne pouvant excéder un an ou 1.200 heures).

Congé individuel de formation  (CIF) : réponse  de l’employeur

Lorsque l’employeur reçoit une demande de CIF, il dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse.Il ne peut pas refuser la demande de CIF d’un salarié lorsque ce dernier remplit les conditions pour en bénéficier. En revanche, il peut en différer le point de départ, après consultation des représentants du personnel, s’il estime cette absence préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise.

Formation d’un salarié : faut-il prendre en compte le nouveau diplôme acquis ?

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Lorsqu’un salarié acquiert une nouvelle qualification suite à une formation, son retour dans l’entreprise peut poser des difficultés pour l’employeur. Faut-il prendre en compte la nouvelle qualification acquise et proposer un changement de poste au salarié ? Illustration avec une décision récente de la Cour de cassation.

NOUVEAUTE : la formation professionnelle en entreprise

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Il est primordial pour les employeurs de savoir appliquer les différents dispositifs de formation professionnelle : pour remplir leurs obligations légales mais aussi pour adapter les compétences des salariés aux besoins de l’entreprise. Une tâche d’autant plus compliquée que la loi du 5 mars 2014 a profondément bouleversé les règles. Pour vous aider à gérer les différentes problématiques liées à la formation, les Editions Tissot ont créé la documentation « La formation professionnelle en entreprise ».

Taxe formation professionnelle continue 2014 : déclaration au plus tard le 5 mai

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Si votre effectif est d’au moins 10 salariés, vous devez établir chaque année une déclaration permettant de justifier de vos versements au titre de la participation à la formation professionnelle continue. Pour 2014, la déclaration doit être faite d’ici le 5 mai prochain.

Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue

Absence de formation professionnelle des salariés : attention aux dommages et intérêts

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L’un de vos salariés, présent depuis de nombreuses années n’a jamais suivi aucune formation ? Voilà une situation dangereuse ! En effet, vous risquez d’être condamné à lui verser des dommages et intérêts pour avoir manqué à vos obligations d’adaptation et de maintien de l’employabilité. Et ce, même si le salarié n’a lui-même jamais demandé à suivre une formation… Illustration avec une affaire récente.

Taxe formation professionnelle continue 2013 : la déclaration approche

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Comme chaque année, certains d’entre vous vont devoir établir une déclaration permettant de justifier de vos versements au titre de la participation à la formation professionnelle continue. La déclaration 2013 doit être envoyée d’ici le 3 mai prochain.

Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue

Formation professionnelle : zoom sur le congé individuel de formation (CIF)

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Vous venez de recevoir une demande d’absence de la part de votre salarié. Il désire suivre une formation dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF). Mais qu’est-ce que le CIF ? Quelles sont les conditions pour que votre salarié en bénéficie ? Pouvez-vous refuser une telle demande ? Réponses dans ce dossier.

Congé individuel de formation (CIF) : accord de l’employeur

Congé individuel de formation : l’accès va être facilité

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Quelle que soit la taille de votre entreprise, un salarié peut vous demander de s’absenter pour suivre une formation dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF). Il faut savoir que le CIF est ouvert aussi bien aux salariés en CDI qu’à ceux en CDD, sous réserve de remplir certaines conditions, notamment d’ancienneté. Or celles-ci vont être allégées pour les jeunes en CDD.