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Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification : aides et prise en charge des contrats de professionnalisation

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification perçoivent une aide de l’Etat. Les conditions dans lesquelles elle est versée sont précisées. Le niveau de prise en charge minimal par les opérateurs de compétences, des contrats de professionnalisation conclus par les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification avec les salariés en parcours d'insertion (à défaut d’accord de branche) vient également d’être fixé.

Emploi des jeunes : aides financières et mesures prévues dans le plan « 1 jeune, 1 solution »

Publié le par dans Embauche BTP.

Les jeunes sont particulièrement exposés à la crise de l’emploi. Pour contrer cet effet, l’Etat a dévoilé un plan intitulé « 1 jeune, 1 solution » qui s’articule autour de 3 objectifs : faciliter l’entrée dans la vie professionnelle, orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir et accompagner des jeunes éloignés de l’emploi en construisant 300 000 parcours d’insertion sur mesure. Pour vous encourager à recruter des jeunes en CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ce plan prévoit l’octroi de plusieurs aides financières.

plan « 1 jeune, 1 solution »

Activité partielle BTP : précisions sur la rémunération des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation

Publié le par dans Rémunération BTP.

Une première ordonnance du 27 mars précise que le taux horaire de l’indemnité d’activité partielle des apprentis et des salariés en contrat d’apprentissage est égal au pourcentage du SMIC qui leur est applicable aux termes du Code du travail. Mais qu’en est-il lorsqu’un pourcentage plus avantageux est fixé par les conventions collectives comme c’est le cas dans le secteur du BTP ? Une nouvelle ordonnance apporte des précisions sur ce point et ajoute que certains contrats peuvent être prolongés.

Apprentis du BTP – Minima conventionnels 2020

Contrat de professionnalisation BTP : salaires minimaux au 1er janvier 2019

Publié le par dans Rémunération BTP.

Comme chaque année, au 1er janvier 2019, le SMIC a été revalorisé. Cela impacte directement les salaires minimaux applicables aux salariés en contrat de professionnalisation du BTP. Rappelons que les salaires des apprentis ont eux aussi changé.

Salaires minimaux conventionnels des salariés en contrat de professionnalisation du BTP au 1er janvier 2019

Contrat de professionnalisation : les absences injustifiées du centre de formation ne constituent pas toujours une faute grave

Publié le par dans Embauche BTP.

Dans le secteur du BTP, le recours au contrat de professionnalisation visant l’insertion ou la réinsertion de personnes plus âgées que dans le cadre de l’apprentissage est courant. Parfois, les choses ne se passent pas si bien que prévu et vous pouvez être tenté de mettre fin à la relation de travail. Qu’en est-il lorsque les absences injustifiées du centre de formation permettent toutefois à votre salarié de se présenter aux épreuves du diplôme préparé ?

Calculer et verser vous-même les indemnités de congés payés

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

Entrepreneur dans le BTP, vous êtes inscrit auprès d'une Caisse de congés payés afin que celle-ci assure à vos salariés le règlement de leurs indemnités de congés payés. Mais saviez-vous qu’il vous est possible de calculer et de verser vous-même les indemnités de congés payés à certains salariés ? Quelles sont les règles à connaître ?

Indemnité de congés payés BTP : sommes à inclure et à exclure pour le calcul

BTP : ce qu’il ne fallait pas manquer en septembre

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Retrouvez la sélection des actualités en droit social généraliste et BTP qu’il ne fallait pas manquer en septembre. Avec ce mois-ci, des jurisprudences intéressantes sur l’obligation de l’employeur de fournir du travail et le sort de la prime de précarité en cas de requalification du CDD, ainsi que des nouveautés en matière de contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Apprentis et salariés en contrat de professionnalisation dans le BTP : les salaires minimaux 2015

Publié le par dans Rémunération BTP.

La hausse du SMIC au 1er janvier 2015 entraîne automatiquement l’augmentation de la rémunération minimale versée aux alternants (apprentis et salariés en contrat de professionnalisation). L’assiette de cotisations des apprentis a également évolué.

Salaires minimaux conventionnels du BTP au 1er janvier 2015 : apprentis et contrats de professionnalisation

Connaître les avantages et les inconvénients d’un contrat d’apprentissage et d’un contrat de professionnalisation

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Vous souhaitez former des jeunes dans votre entreprise pour pallier la difficulté de trouver du personnel. Vous vous interrogez donc sur les possibilités existantes pour bénéficier d’aides financières ou d’exonération de charges tout en formant ce public. Pour cela, il existe deux dispositifs de formation en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Quels sont les avantages et les inconvénients comparés de ces dispositifs ?

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*05)

Formation professionnelle dans le BTP : les priorités de la branche

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

La formation professionnelle initiale (apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) comme continue (plan de formation, DIF, etc.) risque d’être profondément modifiée par un projet de loi en cours d’examen devant le Parlement. En attendant, la branche BTP a défini les nouvelles priorités de la branche en matière de formation.

Les salaires minimaux des alternants dans le BTP au 1er janvier 2014

Publié le par dans Rémunération BTP.

L’augmentation du SMIC et des minima conventionnels du BTP entraînent de facto l’augmentation de la rémunération minimale versée aux alternants (apprentis et contrats de professionnalisation). L’assiette de cotisations des apprentis évolue elle-aussi.

Salaires minimaux conventionnels du BTP au 1er janvier 2014 : apprentis et contrats de professionnalisation

Travaux interdits aux jeunes dans le BTP et dérogations

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Depuis le 14 octobre 2013, la liste des travaux interdits ou réglementés pour les jeunes mineurs du BTP en formation professionnelle ou en emploi a changé. Ainsi, vous ne pouvez, par exemple, plus affecter un mineur à un poste l’exposant à un certain niveau de vibrations mécaniques. Une circulaire fait le point sur ces travaux et sur les dérogations possibles.

A quelles aides financières les entreprises du BTP peuvent-elles prétendre ?

Publié le par dans Embauche BTP.

Alors que le contexte économique peut s’avérer morose pour certaines entreprises du BTP, obtenir une aide pour renflouer l’entreprise, favoriser les investissements ou son développement, ou encore acheter du matériel de sécurité peut se révéler crucial. Mais connaissez-vous vraiment toutes les aides existantes et leurs modalités d’attribution ?

Travail des jeunes mineurs dans le BTP : les dérogations ont changé !

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Si vous avez des jeunes travailleurs mineurs en apprentissage par exemple, vous ne pouvez pas les affecter à certaines catégories de travaux. Ces travaux « interdits » sont ceux qui les exposent à des risques pour leur santé ou leur sécurité. Toutefois certaines dérogations peuvent être obtenues : on parle alors de travaux « réglementés ». Attention, la liste de ces travaux interdits et réglementés et la procédure de dérogation viennent d’être modifiées.

La liste des travaux interdits ou réglementés pour les jeunes âgés de 15 ans au moins et de moins de 18 ans

Connaître les avantages et les inconvénients d’un contrat d’apprentissage et d’un contrat de professionnalisation

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Vous souhaitez former des jeunes dans votre entreprise pour pallier la difficulté de trouver du personnel. Vous vous interrogez donc sur les possibilités existantes pour bénéficier d’exonération de charges tout en formant ce public. Pour cela, il existe deux dispositifs de formation en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*05)

Contrats de professionnalisation : quelle prise en charge en 2013 ?

Publié le par dans Embauche BTP.

Lorsque vous embauchez un salarié en contrat de professionnalisation, vous pouvez demander une participation financière pour la formation réalisée à Constructys, l’OPCA du Bâtiment. Sa contribution se fait sur la base d’un forfait horaire qui évolue en 2013.

Prise en charge financière des contrats de professionnalisation par Constructys

Hausse du SMIC : les salaires minimaux en alternance dans le BTP au 1er janvier 2013

Publié le par dans Rémunération BTP.

L’augmentation du SMIC, porté à 9,43 euros de l’heure au 1er janvier 2013, entraine une hausse de la grille conventionnelle des salaires des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation. Elle a également des répercussions sur la base mensuelle forfaitaire des cotisations en apprentissage.

Salaires minimaux conventionnels du BTP au 1er janvier 2013 : apprentis et contrats de professionnalisation