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Le cabinet du Premier ministre Japonais, Shinzo ABE, vient de rendre public un rapport à la conclusion stupéfiante : un japonais sur cinq risque de mourir en raison d’une activité professionnelle trop intense.

La perspective des élections présidentielles vient relancer une nouvelle fois le débat sur l’avenir de notre système de retraite. Il est inutile de posséder un don de voyance particulier pour affirmer que nous n’échapperons pas à une nouvelle réforme. Y a-t-il une solution miracle ?

Il y a quelques mois nous vous avions relaté le cas de ce chef d’entreprise américain qui avait augmenté la rémunération de plusieurs milliers de ses salariés après avoir lu l’ouvrage de Thomas PIKETTI « le Capital au XXIe siècle ». Aujourd’hui, ce même PDG vient d’avoir une autre idée lumineuse.

Nous le savons tous, le mois d’avril est propice aux farces et autres plaisanteries en tout genre. Pour certains, l’origine de cette coutume remonterait à l’an 1564 lorsque le roi Charles IX décida de modifier la date de changement d’année pour la passer du 1er avril au 1er janvier. Avec l’exemple qui va suivre, nous sommes heureux de constater que l’année 2016 ne déroge pas à la tradition. Bien entendu, le monde du travail n’est pas en reste. Néanmoins, vous allez pouvoir convenir avec nous qu’il s’agit d’un bien singulier poisson d’avril.

Des instituts spécialisés publient régulièrement des indicateurs qui nous informent de l’état du nombre moyen de jours d’absence dans les entreprises et dans les administrations sur l’année. Le constat est simple, d’un millésime à l’autre le chiffre est en constante augmentation. De nombreuses études se sont penchées sur les causes de cet absentéisme. Nous allons tenter d’apporter notre modeste pièce à l’édifice.

Faut-il ou non travailler en famille, les avis sont très partagés. Pour les uns, il n’y aurait que des inconvénients à mélanger la sphère personnelle avec l’environnement professionnel. Pour les autres la situation présenterait beaucoup d’avantages. Certains rechercheraient même cette « proximité familiale » qui permettrait notamment de travailler plus en « confiance ».

Selon les projections d’un rapport récent, l’emploi dans le BTP pourrait bien être littéralement boosté dans les années à venir. Le secteur pourrait offrir quelques 554.000 postes à l’horizon 2022, dont 128.000 créations d’emplois sur la période 2012–2022. Un scénario qui bien que profitant avant tout aux cadres, ne laisse pas les ouvriers qualifiés sur le bord de la route.

Trop de textes tuerait-il la loi ? C’est en tout cas le constat du secrétaire d’Etat à la réforme de l’Etat, Thierry Mandon, qui propose l’adoption de lois à durée déterminée pour lutter contre l’inflation législative.

Un français sur deux se déclare prêt à financer une petite ou moyenne entreprise via une plateforme de financement participatif. Une manne financière estimée à 75 milliards d’euros pour les PME et les TPE. En pleine expansion, la formule constitue une véritable source de financement alternatif pour les projets entrepreneuriaux.

Les inégalités ont la vie dure. Selon les chiffres publiés par Eurostat, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes en Europe s’élevait à 16,4 % en 2013. Juste au-dessus de la moyenne européenne, la France qui réduit son écart est encore toutefois très loin de la parité. La grande surprise vient de l’Allemagne qui fait figure de mauvais élève.

Alors que l’absentéisme est souvent pointé du doigt comme étant une source de pertes majeure pour les entreprises, avoir des salariés physiquement présents au travail, mais non productifs, serait en réalité bien plus coûteux pour les employeurs.

Réformer de fond en comble l’apprentissage en France : c’est la proposition du conseil d’analyse économique qui dresse dans une note un tableau sévère de la formation en alternance en France. A la clé de ce rapport, des propositions concrètes pour une remise à plat du système.

L’heure est à la mobilisation générale pour booster l’apprentissage en net recul depuis 18 mois. Afin de relancer la machine, le Gouvernement mise sur des réformes de fond, plutôt que sur un nouveau coup de pouce financier. Mais rien de très concret pour le moment.

Les patrons français ont de moins en moins le moral. Cette baisse de confiance qui affecte tout particulièrement les entrepreneurs du Bâtiment très pessimistes, rend de plus en plus illusoire l’objectif de reprise affiché par le Gouvernement.

Baisse des charges salariales, diminution des cotisations patronales de Sécurité sociale, réduction des cotisations d’allocations familiales : autant de mesures phares du budget rectificatif de la Sécurité sociale pour 2014 qui devraient faire bouger les lignes.

Selon l’INSEE, seules 20 % des entreprises françaises d’au moins 10 personnes étaient présentes sur les médias sociaux en 2013. Bien en deçà de la moyenne européenne. Un constat d’autant plus fort dans le secteur de la Construction où ces outils ne sont utilisés que par 10 % des sociétés implantées en France.

Selon la dernière édition du baromètre annuel de la CEGOS sur la formation en France, le compte personnel de formation, mesure clé de la réforme prévue pour début 2015, se heurte à un certain scepticisme de la part des salariés. Avec de fortes disparités entre les plus diplômés et ceux les moins formés, qui constituent pourtant son cœur de cible.

Soucieux de trouver le bon équilibre pour soutenir à la fois l’emploi et la compétitivité, le Gouvernement planche sur plusieurs scénarios de baisses des charges. Une décision qui sera révélatrice des choix qui sont faits pour l’avenir. Le verdict est attendu courant du mois.

Au travers d’une nouvelle proposition de loi sur le sujet, déjà adoptée par l’Assemblée nationale en première lecture, le Gouvernement s’apprête à faire un geste en faveur des 1,6 million de stagiaires recensés dans l’Hexagone. Avec pour objectif prioritaire de stopper les abus de la part de certaines entreprises. Un projet qui est toutefois loin de convaincre.

Au total, plus de 63.000 entreprises ont « rendu les armes » l’an dernier, presqu’autant qu’en 2009 qui demeure le référentiel de crise. La construction, qui concentre à elle seule près d’un tiers des faillites, focalise toutes les inquiétudes. En hausse de plus de 5 % sur un an, les défaillances de ses entreprises reflètent la fragilité du secteur.

Avec un taux d’imposition de ses entreprises proche de 65 %, dont plus de la moitié pour les charges sociales, la France détient le record des prélèvements sociaux en Europe. Un formidable avantage pour les entreprises d’Europe de l’Est agissant sur le sol français, qui n’a pas été remis en cause par Bruxelles le 9 décembre dernier.

Plus que le principe de l’allongement de la durée du travail acté désormais dans les esprits, le débat s’est déplacé aujourd’hui sur la gestion des fins de carrière. Comment en faire un atout pour tous, au-delà des questions de santé et de pénibilité et de la prise en compte des contraintes particulières des seniors ?

Forts de leur audience, les réseaux sociaux professionnels bouleversent la recherche d’emploi. Plus proches des nouveaux usages, des plateformes telles que LinkedIn ou Viadeo font de l’ombre à Pôle emploi. Pour y remédier, l’organisme public vient d’annoncer la mise en place d’un partenariat avec le français Viadeo.

Après avoir multiplié les annonces sur le sujet pendant l’été, le Gouvernement va être confronté lors de cette rentrée au lancement de son grand chantier sur la réforme des retraites. Un dossier épineux qui suscite déjà nombre de crispations.

Mesure phare de François Hollande, le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) ne cesse d’alimenter les polémiques.

Selon l’INSEE, l’année 2013 riche en jours fériés et en ponts pourrait avoir un impact négatif de 0,1 point sur la croissance du PIB entre 2012 et 2013. Soit, un coût de 2 milliards d’euros. Reste que cet impact négatif pourrait être amoindri « grâce » à la crise.

Préoccupé par la situation du secteur, le Président, François Hollande, a annoncé, le 21 mars dernier, un plan d’urgence pour aider le secteur de la Construction et du Bâtiment. Principale mesure : la réduction de la TVA à 5 % pour la construction et la rénovation de logements sociaux.

Récession économique oblige, les préoccupations de l’entreprise sont aujourd’hui davantage orientées sur le court terme. La crise remet en question les méthodes de management de la plupart des dirigeants, de la PME à la grande entreprise. Dans ce contexte difficile, les ressources humaines constituent alors bien souvent une variable d’ajustement.

Confronté ces derniers mois à une avalanche de plans sociaux, l’État est monté au créneau afin de tenter de sauver l’emploi de plusieurs dizaines de milliers de salariés. Endossant le rôle de pompier, le Gouvernement réfléchit aujourd’hui à tous les leviers possibles. Reste que sa marge de manoeuvre est limitée dans un contexte de crise et surtout, de retour à l’équilibre des finances publiques.

Selon les pistes annoncées il y a quelques semaines par le Premier Ministre, Jean-Marc Ayrault, le choix d’une hausse du SMIC limitée a donc été privilégié par François Hollande. Compte tenu de l’inflation enregistrée depuis la dernière augmentation du salaire minimum (1,4 %), le coup de pouce réel décidé par le Gouvernement n’est en effet que de 0,6 %.