Droit du travail & RH
L’emploi d’avenir vise à permettre aux employeurs embauchant des jeunes (en principe peu ou pas qualifiés) dans des activités dont l’utilité sociale ou environnementale est avérée ou ayant un fort potentiel de création d’emplois de bénéficier d’une aide de l’Etat. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec l’ancien « contrat d’avenir », qui a été supprimé au 1er janvier 2010.
L’emploi d’avenir est destiné principalement aux collectivités locales et aux associations, l’emploi d’avenir peut également, sous certaines conditions, s’appliquer aux employeurs du secteur privé concluant un contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE).
Publié le par dans Embauche.
Les emplois d’avenir permettent de bénéficier d’une aide à l’emploi en cas de recrutement d’un jeune en difficulté. Des précisions viennent d’être apportées concernant l’exécution du contrat, le cumul de l’aide financière avec d’autres dispositifs ou encore l’obligation de formation du jeune.
Publié le par dans Embauche.
Apprentissage, emploi d’avenir, contrat de génération, zones en difficultés : les principaux dispositifs d’aides à l’emploi ont connu de nombreux bouleversements en 2014. Certains ont même carrément été supprimés. Tour d’horizon des principaux changements.
Publié le par dans Embauche.
Entrés en vigueur fin 2012, les emplois d’avenir permettent de bénéficier d’une aide à l’emploi en cas de recrutement d’un jeune en difficulté. Aujourd’hui ce dispositif vient d’être ouvert à davantage de jeunes.
Publié le par dans Embauche.
Afin de répondre aux principales interrogations liées à l’entrée en vigueur des emplois d’avenir, la DGEFP a publié le 29 mai une série de questions-réponses. Parmi les réponses à retenir : celle relative à l’impossibilité de recourir à l’emploi d’avenir après un licenciement pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde.
Publié le par dans Congé, absence et maladie.
L’actualité sociale est riche et vous n’avez pas toujours le temps de vous tenir informé ? Les Editions Tissot vous proposent cette nouvelle rubrique une fois par mois. Congés payés supplémentaires, montant de l’aide accordée pour les emplois d’avenir, mentions à ne pas oublier lors de la rédaction d’un CDD… Voilà une sélection d’informations publiées au cours du mois de novembre et qu’il ne fallait absolument pas manquer !
Publié le par dans Embauche.
Depuis le début du mois, il est possible de bénéficier d’une aide à l’emploi en cas d’embauche d’un jeune peu ou pas qualifié en emploi d’avenir. Le montant et les modalités de cette nouvelle aide viennent d’être précisés par le Gouvernement, qui lui consacre même un site Internet spécialement dédié.
Publié le par dans Embauche.
En embauchant un salarié par le biais d’un contrat unique d’insertion, vous pouvez obtenir une aide financière de l’Etat. Pour cela, une procédure stricte doit être suivie. Or celle-ci évolue à compter du 1er novembre 2012.
Publié le par dans Embauche.
La loi portant création des emplois d’avenir a été publiée le 27 octobre 2012. Avec ce nouveau contrat aidé, vous allez pouvoir embaucher des jeunes peu qualifiés tout en bénéficiant d’une aide de l’État.
Publié le par dans Embauche.
Avec les emplois d’avenir, il sera possible d’embaucher des jeunes peu qualifiés tout en bénéficiant d’une aide de l’Etat. En tant qu’employeur, ce futur contrat peut vous intéresser.
