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Contrat de génération : un délai supplémentaire pour déposer la demande d’aide financière

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Les ordonnances Macron ont supprimé le contrat de génération depuis le 24 septembre 2017. Pour bénéficier de l’aide financière qui accompagnait ce dispositif, il fallait avoir déposé votre demande avant la publication de l’ordonnance, soit le 22 septembre 2017 au plus tard. Un décret qui vient d’être publié accorde un délai supplémentaire.

Suppression du contrat de génération : quel impact sur l’accord de branche du 5 janvier 2017 applicable dans le BTP ?

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Le contrat de génération est supprimé depuis le 24 septembre 2017. Fini l’obligation de négocier applicable à certaines entreprises mais également l’octroi d’une aide en cas d’embauche d’un jeune et de maintien en emploi d’un senior pour les entreprises de moins de 300 salariés. En revanche, qu’en est-il des accords conclus sur ce thème ? Focus sur les accords relatifs au contrat de génération dans le secteur du BTP.

Contrat de génération : extension des accords conclus dans les branches du Bâtiment et des Travaux Publics

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Les accords de branche relatifs au contrat de génération du 19 septembre 2013 ont été renouvelés le 5 janvier dernier. Ils devaient faire l’objet d’une extension pour entrer en vigueur et permettre aux entreprises de 50 à moins de 300 salariés de ne pas négocier d’accord ni d’établir de plan d’action. C’est chose faite puisque les arrêtés d’extension sont parus au Journal Officiel il y a quelques semaines.

Contrat de génération : l’accord de branche BTP protège-t-il les PME ?

Publié le par dans Embauche BTP.

La réforme de la formation professionnelle et de l’emploi durcit le régime du contrat de génération pour les PME en les obligeant à être couvertes par un accord ou un plan sur le contrat de génération sous peine de pénalité. Dans le BTP, l’accord de branche conclu permet-il d’échapper à ce risque ? A noter également que cette loi apporte un changement au régime de transmission d’entreprise via un contrat de génération dans les TPE.

Interview du mois : Les seniors sont-ils de bons tuteurs ?

Publié le par dans Temps de travail BTP.

Les seniors sont aujourd’hui au centre de toutes les attentions. A l’heure où la pénurie des talents guette les entreprises, le tutorat apparaît comme l’une des solutions à l’augmentation de leur taux d’emploi et à la restauration du lien entre les générations. C’est en tout cas l’un des axes de la réforme des retraites. Les seniors sont-ils pour autant naturellement de bons transmetteurs de savoir ? Le point avec Nicole Raoult.

Interview du mois : la démarche compétences doit être au cœur de la stratégie de l’entreprise

Publié le par dans Embauche BTP.

La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) qui s’inscrit dans la durée, représente un enjeu majeur pour les entreprises. Quels sont les intérêts et objectifs de cette démarche ? Comment la mettre en place et passer d’une gestion plus ou moins intuitive des ressources humaines à une véritable gestion des compétences et de ses besoins, en lien avec les projets de l’entreprise et les mutations de son environnement ? Réponses de Gérard Merienne.

Emploi des seniors : les dispositions spécifiques au BTP

Publié le par dans Embauche BTP.

Les partenaires sociaux du BTP ont conclu le 23 décembre dernier un accord de branche en faveur de l’emploi des seniors. Une fois validé et étendu, cet accord permettra aux entreprises de 50 salariés et plus d’échapper à la pénalité financière de 1 % de la masse salariale. Voici la synthèse des objectifs et moyens d’action mis en place par cet accord.

Accord collectif national du 23 décembre 2009 en faveur de l’emploi des salariés âgés dans le Bâtiment et les Travaux publics