Droit du travail & RH

Votre mot-clé : " Entretien préalable BTP "

Propositions de reclassement suite à une inaptitude : vous pouvez les formuler au cours de l’entretien préalable !

Publié le par dans Licenciement BTP.

Le médecin du travail prononce l’inaptitude pour maladie non professionnelle de votre salarié. Pouvez-vous faire mention oralement des postes disponibles, ou bien êtes vous tenu de lui adresser des propositions écrites ? Ces propositions peuvent-elles se faire lors de l’entretien préalable ?

BTP : ce qu’il ne fallait pas manquer en avril

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

Retrouvez la sélection des actualités en droit social BTP et généralistes qu’il ne fallait pas manquer en avril. Avec ce mois-ci, le sort de l’indemnité de préavis en cas de licenciement d’un salarié malade, le travail le dimanche des ouvriers ou encore l’extension des pouvoirs de l’inspection du travail en matière d’arrêt de chantier.

Licenciement économique : quelle procédure lorsqu’un seul salarié est concerné ?

Publié le par dans Licenciement BTP.

Suite à une baisse d’activité de votre entreprise de bâtiment, vous envisagez de licencier l’un de vos salariés. Mais pouvez-vous utiliser la procédure de licenciement économique pour un seul salarié ? Oui, vous le pouvez. Détail des étapes à suivre pour éviter les pièges de cette procédure.

Procédure de licenciement économique individuel pour un salarié « ordinaire » : schéma récapitulatif

Des salariés en viennent aux mains : que devez-vous faire ?

Publié le par dans Sanction et discipline BTP.

Vous venez d’apprendre que deux salariés en sont venus aux mains dans des conditions et pour des raisons encore inconnues. Voici ce que vous devez faire et ce qu’il est urgent de ne pas oublier en pareilles circonstances !

Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement