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Votre mot-clé : " Faute grave BTP "

Licenciement : dans quels cas retenir la faute grave ?

Publié le par dans Sanction et discipline BTP.

La faute d’un salarié peut être qualifiée de grave si vous considérez qu’elle rend impossible son maintien dans l’entreprise, même pendant sa période de préavis. Il s’agit souvent d’une affaire d’appréciation qui nécessite de prendre du recul. Les conséquences étant lourdes pour le salarié, voici nos conseils pour agir au mieux.

Licenciement disciplinaire : exemples de motifs

Ebriété sur le lieu de travail : comment la sanctionner ?

Publié le par dans Licenciement BTP.

L’ébriété d’un salarié sur son lieu de travail n’entraînera pas les mêmes risques en matière de sécurité selon qu’il travaille dans un bureau ou sur un chantier… Elle n’entraînera pas non plus la même sanction selon l’ancienneté ou les éventuels antécédents du salarié. Comment s’y retrouver ? Comment « bien » sanctionner un salarié ivre au travail ?

Licencier pour des faits relevant de la vie privée : des conditions strictes

Publié le par dans Licenciement BTP.

Vous venez d’apprendre qu’un de vos ouvriers de chantier a été condamné pour conduite sans permis et détention et usage de drogue… Inquiet de la sécurité de vos autres salariés, vous ne savez pas quoi faire. Avez-vous le droit de sanctionner ce salarié, voire le licencier, pour des actes étrangers à l’exécution de son contrat de travail ?

Arrêt maladie : le salarié prolongé sans avertir son employeur ne peut être licencié que pour faute « simple »

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

Un salarié en arrêt maladie doit vous informer rapidement de sa situation. S’il ne le fait pas, il commet une faute dite « grave », c’est-à-dire qu’elle peut motiver un licenciement pour faute grave. Si l’arrêt se prolonge, le salarié est également tenu de vous en informer. Mais s’il ne le fait pas, vous ne pouvez pas cette fois le licencier pour faute grave, seulement pour faute simple.

Des salariés en viennent aux mains : que devez-vous faire ?

Publié le par dans Sanction et discipline BTP.

Vous venez d’apprendre que deux salariés en sont venus aux mains dans des conditions et pour des raisons encore inconnues. Voici ce que vous devez faire et ce qu’il est urgent de ne pas oublier en pareilles circonstances !

Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement

Santé et sécurité : le manquement du salarié à ses obligations de santé et sécurité peut être gravement sanctionné

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

Si, en tant qu’employeur, vous avez obligation de veiller à la santé et à la sécurité de vos salariés, ces derniers ont la même obligation vis-à-vis d’eux même et de leurs collègues. Vous devez sanctionner celui qui ne respecte pas cette obligation, à fortiori s’il a une délégation en la matière.