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Peut-être, tout comme moi, vous faites partie d’une génération particulièrement sensible aux respects des règles orthographiques et grammaticales. En la matière, les spécialistes nous expliquent que depuis des années le niveau des Français ne cesse de baisser mais qu’en est-il dans le monde du travail ?

Dans un pays, la France, qui réglemente tout, dans un pays à la législation souvent très tatillonne, il est curieux qu’aucun texte ne prévoie avec précision les températures minimales et maximales d’activité.

« Si vous prenez soin de vos salariés, ils prendront soin de vos intérêts ». Passant de la théorie à la pratique, il y a presque un an le PDG de VIRGIN, Richard BRANSON, annonçait aux salariés de son groupe la possibilité de prendre autant de congés qu’ils le souhaitaient et cela sans avoir à obtenir l’aval préalable de leur supérieur avec toutefois la condition qu’ils soient à jour dans leurs projets. Richard Branson vient très récemment de récidiver.

Non, ce n’est pas le titre de la dernière superproduction cinématographique hollywoodienne qui raconte par le détail les désastres sanitaires sur les populations provoqués par un virus mutant. En fait, il s’agit d’un phénomène étrange qui frappe certains chefs d’entreprise outre-atlantique et qui consiste à fortement augmenter le salaire de ses employés.

Depuis des mois, les médias pointent le manque de compétitivité de l’économie française. Malgré quelques résultats encourageants, même l’éphémère ministère du Redressement productif, dont l’objectif est résumé dans son appellation, semble avoir échoué.

Après le célèbre « travailler plus pour gagner plus », voici venir le temps du « travailler moins mais plus longtemps ».

A en croire le bon sens populaire, aucun homme sur terre ne serait indispensable. Les cimetières seraient même remplis de gens qui avaient la prétention de se croire irremplaçables. Et pourtant…

Chaque année un groupe d’assurance spécialisé dans la couverture santé et prévoyance des salariés présente son baromètre sur la santé et le bien-être au travail. L’étude a pour échantillon les 3,7 millions de personnes couvertes par cette entreprise. Que nous apprennent les chiffres de ce baromètre ?

Dans notre pays, suivant les dernières statistiques, les femmes sont en moyenne payées 28 % de moins que les hommes. Très concrètement, les femmes doivent travailler 77 jours de plus que les hommes si elles veulent… avoir le même salaire.

Les contraintes vestimentaires imposées aux salariés sur leur lieu de travail sont une source inépuisable d’inspiration. Théoriquement, le Code du travail protège le personnel des entreprises en disposant que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions ». Il existe toutefois des exceptions qui peuvent poser problème…

Le prix Citron vient récompenser une célébrité pour son mauvais caractère, son manque d’amabilité ou pour son comportement généralement désagréable. Les « Gérard de la télévision » permettent de consacrer le pire de la production audiovisuelle. Pour notre part, nous avons décidé de décerner exceptionnellement cette année le prix de l’humour d’entreprise le plus douteux.

Au premier degré, à écouter le célèbre proverbe, la réponse est affirmative. Certains attribuent cette locution à Machiavel. En fait, il semble qu’il n’ait jamais écrit un tel propos. Simplement, dans son ouvrage « Le Prince », il explique qu’en politique, l’essentiel réside dans la conquête et dans l’exercice du pouvoir et qu’au regard de ces objectifs tous les moyens sont bons.

La crise n’a pas épargné le « modèle » français. Depuis de nombreux mois, le chauvinisme hexagonal est mis à dure épreuve…

Suivant l’intensité des comportements fautifs reprochés aux salariés, le droit social opère une distinction. Il existe trois grandes classes de fautes : la faute simple, la faute grave et la faute lourde. A la lecture de ce qui va suivre, vous conviendrez avec nous de la nécessité de créer une ultime catégorie : la faute incroyable !

La période estivale se termine. Le dossier des retraites promet une rentrée sociale animée. Le monde du travail risque de traverser une longue période de turbulences. Alors, plutôt que de finir l’été sur une grimace, nous vous proposons d’essayer de conclure cette période de vacances sur une touche plus légère.

A l’inverse de la France, la Suède a connu ces derniers mois une forte vague de chaleur. Le thermomètre a même atteint par endroit plus de 35 degrés. Ce qui a amené les hommes à trouver une façon originale de se vêtir au travail…

Tester son couple sur une île exotique sous l’oeil des caméras, notamment lors d’activités partagées avec des célibataires de sexe opposé, c’est exécuter un contrat de travail. Mais tout ceci n’est pas suffisant pour donner à ces participants la qualité d’artiste et l’application de la convention collective nationale des artistes-interprètes engagés pour des émissions de télévision !

Depuis 23 mois, la courbe du chômage ne cesse de s’élever. Aucune inflexion, aucun signe avant-coureur de retournement. Avec un peu moins de 3,2 millions de personnes sans activité (avec les DOM-TOM et toutes catégories confondues le chiffre frôle les 5 millions !), les tristes records des années 1994 et 1997 seront, sans nul doute, bientôt dépassés.

Nous serions plutôt heureux au bureau. Cette affirmation va en surprendre quelques-uns. Aucune provocation, ni démagogie dans nos propos. En fait, il s’agit de résumer en quelques mots les conclusions d’une étude qu’a conduite l’institut de sondage TNS SOFRES en janvier 2013 auprès d’un échantillon de 600 salariés intitulée « La vie des français au bureau ».

Nous avons tous encore en mémoire le magnifique film de James CAMERON où des scientifiques et des militaires mettaient en place un projet destiné à permettre à des pilotes humains de lier leur esprit à un avatar, un corps biologique commandé à distance.

La machine va-t-elle remplacer l’homme ? Depuis des décennies, le débat fait rage entre les économistes. Pour certains, la machine permet de nous libérer des tâches les plus répétitives et asservissantes tout en ouvrant de nouveaux horizons professionnels. Pour d’autres, au contraire, elle détruit irrémédiablement des emplois et pousse les personnes les moins qualifiées en dehors du marché du travail.

C’est bien connu, l’argent ne fait pas le bonheur ! Et pourtant, nous sommes nombreux à penser qu’il y contribue. Mais alors, concrètement, combien faut-il gagner pour être vraiment heureux ?

Le monde politique est très friand de ce que les communicants appellent les éléments de langage. En pratique, il s’agit, sur une question donnée, de construire à l’avance un argumentaire qui sera ensuite décliné à l’identique dans les médias.

Un diplômé de l’enseignement supérieur américain de 26 ans qui était confronté à un problème d’emploi s’est livré à une expérience inédite, originale et riche d’enseignement. Ce dernier en constatant sa propre difficulté à décrocher un emploi stable à plein temps, a tout simplement décidé… de savoir pourquoi.

En cette période estivale, l’initiative prise par une municipalité risque de ne pas passer inaperçue. En effet, un maire a décidé d’inciter les fonctionnaires de la commune à se rendre sur leur lieu de travail habillés… en short !

La tradition juridique des divers pays européens diverge sur de nombreux points. L’une des singularités du droit français est d’être beaucoup plus formaliste que les autres législations et notamment des réglementations inspirées du modèle anglo-saxon. Pour illustrer ce propos, nous prendrons l’exemple comparatif de la procédure de licenciement.

Conformément à vos engagements contractuels, avez-vous pensé à livrer les oeufs de Pâques aux fonctionnaires du ministère de l’Economie ? N’avez-vous pas oublié d’arroser leurs plantes vertes ?

Dans son dernier baromètre annuel sur les vacances des Français, le cabinet PROTOURISME vient de livrer quelques chiffres « intéressants ». Les intentions de départs en vacances pour l’année 2012 sont, malgré le contexte économique défavorable, en hausse. Un quart des Français est même prêt à engager ses économies pour pouvoir partir en vacances.

Parfois la réalité dépasse la fiction. Les plus cinéphiles d’entre vous n’auront certainement pas oublié trois films qui ont pour thème commun « l’imposture sociale »…

Il n’aura échappé à personne que l’année 2012 est une année bissextile. Le millésime 2012 comportera donc 366 jours. Est-ce à dire que nous allons travailler une journée de plus ?