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Votre mot-clé : " Licenciement pour motif personnel BTP "

Contrat de chantier : la fin des travaux ne signifie pas un licenciement automatique

Publié le par dans Embauche BTP.

L’objet de ce type de contrat est de contribuer à l’accomplissement d’un chantier. Il prend la forme d’un CDI un peu particulier, puisque la fin des travaux permet de rompre le contrat de travail sans mettre en œuvre la procédure de licenciement économique. Encore faut-il que le contrat spécifie le ou les chantiers à l’origine de l’engagement du salarié.

Rupture conventionnelle : ne pas l’utiliser en cas de litige important

Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.

La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de rompre d’un commun accord le contrat de travail à durée indéterminée. Même si elle est souvent consécutive d’un désaccord, elle ne doit pas se substituer au licenciement. Ainsi, s’il apparait clairement qu’elle est motivée par un litige contre le salarié, le juge peut la requalifier en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Des salariés en viennent aux mains : que devez-vous faire ?

Publié le par dans Sanction et discipline BTP.

Vous venez d’apprendre que deux salariés en sont venus aux mains dans des conditions et pour des raisons encore inconnues. Voici ce que vous devez faire et ce qu’il est urgent de ne pas oublier en pareilles circonstances !

Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement

Formation professionnelle : tout savoir sur le DIF

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés d’acquérir au maximum 120 heures de formation. Vous devez donner votre accord sur l’action de formation demandée, qui peut être effectuée en tout ou partie pendant le temps de travail dans des conditions fixées par écrit entre vous et le salarié.

Schéma récapitulatif de la demande de DIF

Licenciement d’un salarié malade : son absence doit être à l’origine de la désorganisation de l’entreprise

Publié le par dans Licenciement BTP.

En raison de ses absences prolongées ou répétées, le licenciement d’un salarié en arrêt maladie est possible sous certaines conditions très strictes. Il vous appartiendra notamment d’établir que l’absence du salarié est la cause d’un dysfonctionnement de votre entreprise.

Santé et sécurité : le manquement du salarié à ses obligations de santé et sécurité peut être gravement sanctionné

Publié le par dans Sécurité et santé au travail BTP.

Si, en tant qu’employeur, vous avez obligation de veiller à la santé et à la sécurité de vos salariés, ces derniers ont la même obligation vis-à-vis d’eux même et de leurs collègues. Vous devez sanctionner celui qui ne respecte pas cette obligation, à fortiori s’il a une délégation en la matière.

Licencier un salarié en arrêt de travail : attention prudence !

Publié le par dans Congé, absence et maladie BTP.

L’un de vos salariés est tombé malade et se retrouve en arrêt de travail. Ces arrêts se prolongeant de semaine en semaine, vous vous interrogez sur la possibilité de le licencier. Oui, mais seulement si des conditions spécifiques sont remplies.

Licenciement pour absence prolongée d’un salarié malade : convocation à entretien préalable

Représentants du personnel : procédure spécifique de licenciement

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

Vos représentants du personnel sont des salariés dits « protégés ». Cela signifie notamment que, si vous êtes amené à licencier l’un d’entre eux, vous devrez suivre une procédure spécifique et obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail.

Demande d’autorisation de licencier pour faute un représentant du personnel sans mise à pied conservatoire

Licenciement pour inaptitude : comment calculer l’indemnité ?

Publié le par dans Licenciement BTP.

Lorsqu’un salarié est licencié suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, il faut comparer, d’une part, le montant de l’indemnité légale doublée et, d’autre part, celui de l’indemnité conventionnelle.

L’indemnité de licenciement des salariés en CDI dans le bâtiment

Que faire face à l’insuffisance professionnelle d’un salarié ?

Publié le par dans Sanction et discipline BTP.

Le cas de l’un de vos ouvriers vous préoccupe. Ses délais de réalisation s’allongent, les clients insatisfaits augmentent et la mauvaise qualité de son travail a des répercussions négatives sur ses collègues. Face à une concurrence rude et à un marché qui se contracte, votre entreprise ne pourra pas supporter longtemps cette situation. Dans quelle mesure pouvez-vous sanctionner ce salarié, voire le licencier ?

Licenciement non disciplinaire : convocation à entretien préalable