Droit du travail & RH
Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.
L’un de vos salariés vient d’atteindre 65 ans et vous souhaiteriez le voir partir à la retraite. Mais quelles démarches faut-il entreprendre pour vous séparer de lui ? Et peut-il refuser sa mise à la retraite ?
Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.
En 2009, deux réformes viennent restreindre les possibilités, pour un employeur du BTP, de mettre un salarié à la retraite. Alors que la crise économique touche durement ce secteur, que la mise à la retraite est un outil de gestion des coûts salariaux et qu’un récent jugement a précisé vos droits, nous avons tenu à vous rappeler ces changements.
Publié le par dans Embauche BTP.
En droit du travail, il y a rarement eu autant de réformes en si peu de temps ! Nous vous proposons un rappel des nouveautés à intégrer, pour ne rien oublier …
Publié le par dans Rupture du contrat de travail BTP.
Un salarié peut, s’il le désire et sous certaines conditions, partir à la retraite à l’âge de 60 ans. Par contre, il ne peut plus être mis en retraite d’office par son employeur à partir de l’âge de 65 ans, mais seulement à compter de ses 70 ans. Entre 65 ans et 70 ans, il vous faut désormais son accord.
Publié le par dans Contrat de travail BTP.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour l’année 2009 contient quelques nouveautés qui vous concernent directement. Elles sont relatives à l’emploi de vos salariés âgés, à la prise en charge des frais de transport, et… au paiement d’une nouvelle contribution à l’URSSAF.
